Berichten

Werkgevers die van oudere werknemers met een lang dienstverband af willen, wachten beter even af. Vanaf volgend jaar wordt een ontslag namelijk stukken goedkoper.

Werkgevers hoeven per 1 januari minder transitievergoeding te betalen, bericht de NOS. Die vergoeding kan voor een 50-plusser meer dan halveren, van gemiddeld 40.000,- naar 20.000,- euro. Dat verschil is nu al ruim voldoende om een paar extra maanden loon van te betalen.

Wetten
Die halvering ontstaat door een aantal nieuwe maatregelen. Zo gaat per 1 januari de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in, dat transitievergoedingen over heel de linie verlaagt. Op hetzelfde moment loopt voor 50-plussers een uitzonderingsregel op een eerdere wet af, de Wet Werk en Zekerheid. Hierin werd nog afgesproken dat oudere werknemers bij ontslag een volle maand salaris per dienstjaar kregen in plaats van de gewoonlijke een derde maandsalaris.

Ontslaggolf
Mitchell Bathoorn van Advocatenkantoor Bos verwacht dat er begin 2020 flink wat ontslagprocedures worden gestart. “Je bespreekt met werkgevers wat de kansen en mogelijkheden zijn. Daar kan uitkomen dat het beter is te wachten. Vooral bij oudere werknemers die er langere tijd zitten, wordt ontslag uitgesteld.”

Slecht werkgeverschap
Werkgevers bepalen uiteindelijk het moment van ontslag, maar als werknemer sta je niet helemaal machteloos. “Heb je het al over ontslag, zorg er dan voor dat je nu al in onderhandeling komt over de voorwaarden,” zegt jurist arbeidsrecht Pascal Besselink. Is het overduidelijk dat je baas vanwege de lagere transitievergoeding tot 1 januari heeft gewacht om je te ontslaan, dan kan de werknemer het gooien op ‘slecht werkgeverschap’. “Dan is het aan de rechter om te beslissen of daar een extra vergoeding tegenover komt te staan.”

Per 1 januari beginnen aan een nieuwe baan? Ga nu alvast op zoek en bekijk onze vacatures.