Berichten

Waarom een sollicitant in alle stress naar het kantoor laten komen als je hem of haar ook in hun vertrouwde thuis kan opzoeken? Dat is de nieuwe sollicitatieprocedure van Ikea Utrecht. Maar is die procedure wel zo nieuw? En is het überhaupt effectief?

Ikea wil met de nieuwe sollicitatieprocedure haar concurrenten te slim af te zijn. “Er is krapte op de arbeidsmarkt en we ervaren concurrentie van andere werkgevers in de omgeving. We hopen zo meer mensen enthousiast te maken om te reageren op een van de vacatures”, zo luidt het officiële statement.

Stress
Het concept is niet nieuw, vertelt arbeidsmarktexpert Johan Westerink. “In 2002 zocht ik voor een grote opdracht bij Bombardier in Aken zestig medewerkers voor het meebouwen aan nieuwe dubbeldekstreinen van de NS. De kandidaten hadden een aantal opties: ze konden naar het kantoor komen, een paar voorlichtingsdagen bijwonen of ze konden thuis een afspraak maken. Dat laatste werd niet veel gedaan — de sollicitant zag het toch als een inbreuk op zijn of haar privacy.”

Toch is Westerink regelmatig bij sollicitanten thuis op bezoek geweest. Dat was voor de sollicitant minder stressvol, maar soms voor hemzelf juist meer. “Ik ben niet bang voor honden, maar onder het genot van een kopje koffie en een koekje een gesprek met de sollicitant voeren is toch behoorlijk lastig als er een kwijlende Rottweiler naast je zit.”

Gratis
Westerink vindt het voeren van een sollicitatiegesprek bij de mensen thuis een mooi alternatief, maar de kandidaat zal als hij of zij wordt aangenomen toch iedere keer naar het kantoor moeten reizen om te werken. Westerink vindt het dan ook veel belangrijker om werknemers goed te faciliteren. “Kandidaten reageren veel meer als je bijvoorbeeld de reiskosten vergoed en rekening houdt met de vertrektijden in het openbaar vervoer. Het gratis aanbieden van parkeerplaatsen is nog zo’n voorbeeld, maar dat doet de Ikea gelukkig al.”