Berichten

Ben jij een vrouw? En wil of heb je jonge kinderen? Dan sta je bij sollicitaties op een achterstand. Werkgevers vinden het vaak een te groot risico om hen aan te nemen, blijkt uit onderzoek.

Bij een grootschalig onderzoek in Duitsland, Zwitserland en Oostenrijk werden 9000 sollicitaties geanalyseerd — allemaal voor vacatures waarop veel vrouwen reageren, zoals secretaresses en accountants. Wat blijkt: singles hebben een voorsprong op getrouwde vrouwen die nog geen kinderen, maar bij wie de kinderwens wel groter is. Daarnaast hebben ze ook een voorsprong op vrouwen die al jonge kinderen hebben. Met name bij parttime banen huivert de werkgever bij de gedachte van vrouwelijk personeel met (een wens voor) jonge kinderen. 

Bang
Werkgevers zijn volgens onderzoekers bang dat werkende moeders zich vaker ziek zullen melden, en dat zij daardoor hogere kosten zullen maken. Raakt een vrouw mogelijk zwanger, dan ervaren werkgevers het als een hoop gedoe om tijdelijke vervanging te regelen of de taken te verdelen onder het overige personeel. Met name kleinere bedrijven hebben het hier lastig mee.

Het onderzoek toont verder aan dat hoe ouder een kind is, des te minder dagen per jaar melden de moeders zich af bij hun baas. Vrouwen met twee kinderen waarbij het jongste kind nog geen jaar oud is, melden zich gemiddeld drie tot vier dagen per jaar ziek vanwege het kind. Is het jongste kind negen jaar, dan bedraagt de afmelding nog maar één dag per jaar. 

Vaders
Diezelfde cijfers zijn bij mannen een stuk anders. Vaders met twee kinderen waarvan de jongste één jaar is, melden zich maar één dag per jaar ziek vanwege het kind.