Berichten

Een kwart van de werkende ouders is na de geboorte van hun kind beter op zijn of haar werk gaan presteren, blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. Toch hebben zij op de werkvloer nog volop te maken met vooroordelen.

De meerderheid (60 procent) van de ondervraagden geeft aan dat het functioneren op het werk niet is veranderd nadat hij of zij een kind heeft gekregen. Slechts 11 procent van medewerkers met kinderen is naar eigen zeggen slechter werk gaan verrichten.

Vooroordelen
De uitslag van het onderzoek is opvallend. Volgens Sander Poos, Managing Director van Indeed Benelux, ligt de oorzaak in het huidige, verkeerde beeld op de werkvloer. "Werkende ouders denken dat hun collega’s er minder positief over denken. Dat komt door de vooroordelen over het ouderschap, waar zij nog steeds tegenaan lopen."

Het grootste vooroordeel is dat ouders vaker vrij moeten nemen vanwege hun thuissituatie. Minder tijd om te werken is een andere misvatting die werknemers over collega’s met kinderen hebben.

Flexibiliteit
Een positief resultaat of niet, werkgevers kunnen nog altijd een grote rol spelen in het vergemakkelijken van de combinatie tussen werk en ouderschap. Flexibele werktijden, de optie tot thuiswerken en meer (betaald) ouderschapsverlof zijn enkele voorbeelden die in het onderzoek worden genoemd.