Berichten

Werknemers met een flexibel arbeidscontract verdienen bijna de helft minder dan degenen met een vast contract. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Het CBS baseert zich op gegevens uit 2016, toen het gemiddelde uurloon voor flexwerkers 48 procent lager was dan bij werknemers met een vast dienstverband. Flexwerkers worden aangeduid als werknemers met een tijdelijk contract, uitzendkrachten of werknemers die op oproepbasis werken.

Opleiding
Het grote verschil in uurloon wijt het CBS aan de verschillen in de achtergrond tussen flexwerkers en vast personeel. De gemiddelde leeftijd ligt bij flexwerkers een stuk lager. Dit komt onder andere door het grote aandeel bijbaantjes. Bovendien zijn flexibele arbeidskrachten gemiddeld lager opgeleid dan vaste werknemers.

Pieken en zieken
Vakbonden reageren kritisch op het feit dat steeds meer werkende Nederlanders een flexibele arbeidsrelatie hebben. Werkgevers gebruiken volgens hen vooral flexcontracten om goedkoper uit te zijn, terwijl deze eigenlijk bedoeld zijn om 'pieken en zieken' op te vangen. Daarnaast staan werknemers bij loononderhandelingen minder sterk tegenover werkgevers als ze geen dienstverband hebben.

Wil jij een vast werkcontract? Bekijk hier de nieuwste vacatures.