Berichten

Geen sollicitatiegesprek of motivatiebrief, maar gewoon een simpele inschrijving. Het Amerikaanse concept 'open hiring' maakt ook in Nederland langzaam maar zeker haar opwachting. Werkt dat? En zo ja, hoe?

Wie het eerste komt, wie het eerste maalt. Vijf Nederlandse bedrijven trekken inmiddels via zogeheten open hiring personeel aan, waaronder babywinkel MamaLoes in Goirle. Zo’n 122 mensen schreven zich bij het bedrijf in, waarvan de eerste acht zonder ook maar één sollicitatiegesprek zijn aangenomen. De reacties zijn vooralsnog positief.

Match
Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg, vertelt tegen RTL Nieuws dat werken zonder sollicitatie een goed initiatief is om het onbenut arbeidspotentieel in te zetten. "Ik noem het ook wel het Pipi Langkous Principe: 'ik heb het nog nooit gedaan, dus ik zal het wel kunnen'. Het leidt tot onverwachte matches en mensen die thuis zitten krijgen de kans om zich te bewijzen."

Selectief
Johan Westerink, arbeidsexpert bij Limburgvac, juicht het concept eveneens toe. "Dat klinkt misschien vreemd uit de mond van iemand die bij een jobboard werkt, maar uit ervaring weet ik dat goede werknemers die gewend zijn om te werken niet altijd gewend zijn om te solliciteren. Wat dat betreft zit er in onze arbeidsmarkt ook een bug in de selectie: we selecteren op de kandidaten die reageren, maar er is een grotere doelgroep die passend is maar niet reageert en dus ook niet wordt geselecteerd."

Opleiding
Wilthagen benadrukt dat open hiring niet voor elke vacature een goed idee is. "Om te kunnen opereren moet je natuurlijk een opleiding hebben gedaan, maar voor sommige banen wordt dat naar mijn mening overschat. Onze maatschappij kijkt naar het opleidingsvermogen en het koppelt daar banen aan, terwijl het niet zoveel zegt over de vaardigheden van mensen."