Berichten

Meer vrouwen aan de top, luidt de wil van werkgevers- en werknemersorganisaties. Zij sturen aan op een quotum dat bedrijven moet dwingen meer topvrouwen aan te nemen.

In een nieuw advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) wordt geconcludeerd dat het aantal vrouwen in topfuncties momenteel te langzaam stijgt. De roep om een zogeheten ingroeiquotum is dan ook groot.

“Als een bedrijf het quotum van dertig procent niet haalt, moet het volgende lid dat wordt benoemd een vrouw zijn,” licht SER-voorzitter Mariëtte Hamer tegenover de NOS toe. “Wordt er geen geschikte vrouw gevonden, dan blijft de stoel leeg.”

Trendbreuk
Het bedrijfsleven verzette zich lange tijd tegen het verplichte quotum. Hans de Boer, voorzitter van belangenbehartiger VNO-NCW, noemde het quotum eerder een zwaktebod. Bovendien voorspelde hij dat bedrijven zelf acties zouden gaan ondernemen om het percentrage topvrouwen te laten stijgen.

Die voorspelling is niet uitgekomen. “We moeten constateren dat dit te langzaam ging,” geeft De Boer toe. “Hoewel ik het quotum een zwaktebod blijf vinden, doen we daarom vandaag nieuwe voorstellen die moeten zorgen voor een radicale trendbreuk.”

Politiek
Het quotum heeft nog maar weinig voorstanders in de Tweede Kamer. De regeringsfracties zijn er vooralsnog op tegen, al is de D66 onlangs van mening veranderd. CDA en ChristenUnie geven aan eerst het SER-advies verder te willen bestuderen en bespreken.