Berichten

Zo vaak verlof nemen als je maar wil. Voor 172 werknemers bij het Belgische vertalingsbedrijf Jonckers is het binnenkort niet meer een droom, maar werkelijkheid.

Iedere werknemer van het in Brussel gevestigde bureau moet verplicht zijn of haar twintig wettelijke feestdagen en verlofuren opnemen. Voor de rest kunnen ze vanaf maart zoveel dagen opnemen als ze maar willen. Klinkt revolutionair, maar voor de CEO is het inmiddels al de normaalste zaak van de wereld.

“We hebben het systeem van onbeperkte vakantiedagen al in januari in ons Tsjechische kantoor ingevoerd. Het idee is dat vanaf nu tot juni alle werknemers in de tien landen waar we actief zijn ervan kunnen profiteren.” Het vertalingsbedrijf heeft namelijk ook vestigingen in bijvoorbeeld Vietnam, Slowakije en de Verenigde Staten.

Struikelblok
Jonckers probeert met dit beleid niet alleen het welzijn op het werk te verbeteren, maar ook om moeilijk te vinden personeel op de arbeidsmarkt aan te trekken. Het bedrijf worstelt met name met het aantrekken van ontwikkelaars voor vertaalsoftware op basis van kunstmatige intelligentie. Het gevraagde salaris blijkt vrijwel altijd het struikelblok—ontwikkelaars vragen soms tot 400.000,- euro per jaar.

“Wij kunnen hen dat salaris niet geven,” geeft Janssens toe. “Maar we kunnen deze zeer gewilde profielen wél aantrekken en bij ons houden door hen meer menselijke voordelen aan te bieden.”