Berichten

Werk is meer dan alleen geld verdienen. Het is ook een ervaring die we proberen te combineren met ons normale leven. Bij het vinden van de optimale balans tussen werk en privé spelen volgens onderzoek van HR-dienstverlener ADP vier factoren een cruciale rol: grenzeloosheid, identiteit, waardering en uniformiteit.

De perfecte werkervaring slaagt erin leven en werk met elkaar te verbinden zodat er meer dan alleen een balans ontstaat. Bij een balans tussen werk en privé wordt volgens ADP vaak genegeerd dat werk niet alleen een onderdeel is van het leven, maar gelijk staat aan het leven.

Grenzeloosheid
Floor Boswinkel, directeur HR bij ADP, benadrukt dat er geen harde grenzen tussen werk en privé bestaan. “De mens zoekt voortdurend naar begrip van de wereld en zijn eigen plek daarin. Werk speelt daarin een grote rol: het biedt ons de mogelijkheid om nieuwe aspecten van onszelf te ontdekken en onze identiteit te ontwikkelen.”

Identiteit
Werk kan voor een scheiding zorgen tussen de werknemer en zijn of haar authentieke zelf. Dit is onnatuurlijk en kan op de lange termijn leiden tot stress. Het doel van de werknemer is dan ook het ontwikkelen van één identiteit, zowel thuis als op werk.

Waardering
Die ware identiteit moet echter op het werk worden goedgekeurd. Waardering speelt daarom ook een grote rol. “We laten ons eigen zelf beoordelen. Leidt dat tot goedkeuring, dan geeft dat ons het gevoel dat we als individu een unieke waarde hebben.”

Uniformiteit
De vierde en laatste cruciale factor is uniformiteit. “Werknemers zien de werkplek het liefst als een gezin waarin iedereen werkt volgens dezelfde waarden,” legt Boswinkel uit. “Als we het gevoel hebben dat we erbij horen en onze eigen rol vervullen, stijgt ons werk uit boven het simpelweg uitvoeren van taken in ruil voor salaris.”