Berichten

Krijg je binnenkort een baby, dan kan je voortaan meer vrije dagen afnemen om tijd met je pasgeboren kind door te brengen. Nu krijgen kersverse ouders nog vijf dagen betaald verlof, maar vanaf komende zomer hebben zij recht op nog eens vijf weken extra verlof. Daar hangt wel een belangrijke voorwaarde aan vast.

Partners krijgen sinds vorig jaar na de komst van een baby maximaal vijf dagen betaald verlof. Dat verandert. Door een nieuwe wet die komende zomer ingaat, hebben partners voortaan ook recht op maximaal vijf weken extra verlof—maar wel slechts tegen een vergoeding van 70 procent van het dagloon.

Het UWV rekent op zo’n 95.000 aanvragen, wat een bedrag van 173 miljoen euro zou betekenen. De uitkeringsinstantie heeft daarnaast een bedrag van 1 miljard euro gereserveerd om werkgevers te compenseren voor de transitievergoeding die zijn aan werknemers moeten betalen van wie het dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid is geëindigd. Ook nemen de uitkeringslasten voor arbeidsongeschiktheid toe van 12,9 miljard euro naar 13,4 miljard euro.

WW-uitkering
Tegenover deze extra kosten staan ook lagere uitgaven. Bijvoorbeeld de kosten voor WW-uitkeringen. Het UWV was hier in 2018 nog 4,1 miljard euro aan kwijt, maar nu wordt gerekend op een bedrag van 3,5 miljard euro. Dit omdat mensen in de WW nog maar recht hebben op 24 maanden in plaats van de eerdere 38 maanden.