Berichten

Een medewerkster van een McDonald’s-Vestiging in Maastricht heeft onterecht haar ontslag moeten indienen wegens het eten van kipnuggets na werktijd, oordeelt de rechter. De vrouw krijgt haar baan terug én een vergoeding voor de afgelopen maanden.

McDonald’s vermeldt het nadrukkelijk in haar regelgeving: producten van de fastfoodketen eten tijdens werktijd is bedrijfsdiefstal en dus strikt verboden. Medewerkers krijgen maximaal drie waarschuwingen voordat er definitief sancties worden genomen. De regel kostte een medewerkster in Maastricht afgelopen zomer haar baan. Toch was dit ontslag onterecht, oordeelt de rechter.

De medewerkster is twee jaar geleden al eens aangesproken op de regel toen ze een milkshake dronk op de werkvloer. Afgelopen zomer nam ze desondanks een ijsje aan van haar shiftmanager, een product waarvoor nog niet was betaald. Toen ze na sluitingstijd enkele overgebleven kipnuggets at en deze deelde met dezelfde shiftmanager, was de maat vol. De volgende dag was de schorsing een feit.

Ontslag
De vrouw erkende dat ze de kipnuggets had gegeven aan een collega. Ze verklaarde dat het haar eigen beslissing was en dat de collega hier niets mee te maken had. De medewerkster concludeerde na het gestarte onderzoek van haar werkgever dat er niks anders op zat dan zelf ontslag te nemen. Deze werd door haar werkgever aanvaard.

Enkele weken later laat de medewerkster McDonald’s weten dat de arbeidsovereenkomst níet is beëindigd en dat ze zich beschikbaar stelt voor werk. Ze zou bovendien aanspraak maken op loon. McDonald’s biedt een vergoeding aan, maar deze wordt afgewezen. De vrouw stapt vervolgens naar de rechter.

Uitspraak
De rechter oordeelt dat ontslag een te zware sanctie was. De arbeidsovereenkomst blijft zodoende bestaan. De vrouw krijgt haar loon van de afgelopen maanden doorbetaald inclusief rente. McDonald’s moet haar bovendien weer aan het werk laten gaan. Doet de werkgever dit een dag of dagdeel niet, dan moet er 500 euro aan de vrouw worden overgemaakt.