Berichten

Vakantiekrachten zijn goedkoop, flexibel inzetbaar en zorgen ervoor dat er in de zomerperiode geen werk blijft liggen. Deze voordelen hangen gedeeltelijk samen met het feit dat de meeste vakantiewerkers minderjarig zijn. Hier lees je alles wat je moet weten over de wetgeving omtrent vakantiekrachten.

Belangrijk is om bij het werven van nieuwe vakantiekrachten rekening te houden met leeftijd. Hoe jonger de tijdelijke werknemer is, des te minder mag hij of zij doen en des te meer regels er zijn. Er zijn grofweg 3 leeftijdscategorieën: kinderen van 15 jaar, jongeren van 16 of 17 jaar en vakantiekrachten van 18 jaar of ouder.

Kinderen van 15 jaar
Kinderen van 15 jaar mogen enkel werk verrichten dat bij hun leeftijd past. Het werk mag geen nadelige gevolgen hebben voor hun veiligheid, gezondheid of ontwikkeling. Daarom zijn de mogelijkheden beperkt tot licht, niet- industrieel werk. Enkele voorbeelden hiervan zijn lichte werkzaamheden in de landbouw, vakkenvullen, helpen in de bediening en meewerken aan een uitvoering.

Daarnaast mogen kinderen van 15 jaar maximaal 5 dagen per week werken en maar een beperkt aantal uren. Tussen 21:00 en 7:00 uur hebben zij verplicht rust. Op een vakantiedag mogen zij niet meer dan 8 uur werken en in een vakantieweek maximaal 40 uur. In totaal mogen 15-jarigen 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan er maximaal 4 aaneengesloten mogen zijn.

Meestal sluit je, als tijdelijk werkgever, met jouw vakantiekracht een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af. Voor minderjarigen tot 16 jaar geldt dat zij voor het aangaan en beëindigen van een arbeidsovereenkomst toestemming nodig hebben van hun ouders of voogd.

Het minimumjeugdloon voor 15-jarigen bedraagt vanaf 1 januari 2020 € 2,86 per uur.
Ook heeft de vakantiewerker recht op vakantiegeld: 8% van het brutominimumloon.

Jongeren van 16 of 17 jaar
Jongeren van 16 of 17 jaar mogen bijna alle werkzaamheden doen, tenzij het werk gevaarlijk of schadelijk is voor hun gezondheid. Ook zijn er werkzaamheden die zij enkel onder deskundig toezicht mogen verrichten, zoals werken in een omgeving met instortingsgevaar, werken met bijtende stoffen, werken met wilde dieren en eentonig werk waarvoor de werknemer per stuk betaald krijgt.

Jongeren in deze leeftijdscategorie mogen gemiddeld 40 uur per week werken. Een dienst mag maximaal 9 uur bedragen en ze mogen niet ’s nachts werken, oproepdiensten doen of overwerken. Daarnaast hebben zij recht op extra rusttijden. Dagelijks hebben deze jongeren recht op 12 uur rust, die in elk geval plaats moet vinden tussen 23:00 en 06:00 uur. Ook hebben zij recht op een half uur pauze bij een werktijd van meer dan 4,5 uur. Deze pauze mag ook opgedeeld worden in 2 pauzes van 15 minuten.

Het minimumjeugdloon voor 16-jarigen bedraagt vanaf 1 januari 2020 €3,29 per uur.
Het minimumjeugdloon voor 17-jarigen bedraagt vanaf 1 januari 2020 €3,77 per uur.
Ook heeft de vakantiewerker recht op vakantiegeld: 8% van het brutominimumloon.

Vakantiekrachten van 18 jaar of ouder
Voor vakantiekrachten van 18 jaar of ouder gelden dezelfde regels op het gebied van arbeidstijden en arbeidsomstandigheden als voor uw reguliere werknemers.  Wel vallen vakantiekrachten van 18 tot en met 20 jaar nog onder het minimumjeugdloon.

Het minimumjeugdloon voor 18-jarigen bedraagt vanaf 1 januari 2020 € 4,77 per uur.
Het minimumjeugdloon voor 19-jarigen bedraagt vanaf 1 januari 2020 € 5,72 per uur.
Het minimumjeugdloon voor 20-jarigen bedraagt vanaf 1 januari 2020 € 7,63 per uur.
Ook heeft de vakantiewerker recht op vakantiegeld: 8% van het brutominimumloon.

Limburgvac
Op tijd beginnen met het werven van vakantiekrachten is van groot belang. Met ons jobboard en onze social media kanalen brengen wij uw bedrijf in beeld bij enthousiaste studenten.

Stuur een mail naar [email protected] en informeer naar de mogelijkheden.