Berichten

Het aantal openstaande vacatures is momenteel groot, maar dat betekent niet dat iedere sollicitant automatisch wordt aangenomen. Sterker nog, zowel ouderen als jongeren zien in hun leeftijd een groot struikelblok bij het vinden van een baan.

Het zakelijk platform LinkedIn heeft wereldwijd onderzoek gedaan naar kansen en belemmeringen op de arbeidsmarkt. Zo’n 30.000 respondenten tussen de 18 en 65 jaar, waarvan ruim duizend uit Nederland, deden aan de studie mee. De conclusie: meer dan de helft (53 procent) van de ondervraagden tussen de 55 en 65 jaar heeft het gevoel dat zijn of haar leeftijd carrièremogelijkheden in de weg staat.

Bij de respondenten tussen de 39 en 64 jaar geeft ruim een kwart (28 procent) hetzelfde antwoord. Laatstgenoemden merken de belemmering vooral wanneer zij van carrière willen veranderen.

Ook jonge werknemers zijn vaak de dupe van hun leeftijd. Een jonge leeftijd staat immers vaak gelijk aan een gebrek aan werkervaring. Volgens de jongeren is dat gebrek in 31 procent van de gevallen de hoofdreden waarom zij niet voor een bepaalde baan worden aangenomen.

Geluk
Toch zijn Nederlanders in vergelijking met andere Europeanen positief over hun kansen op de arbeidsmarkt. Nederlanders zijn volgens het onderzoek het meest op zoek naar werk wat zij leuk vinden en naar werk dat hun lichaam en geest actief houdt. Bovendien rapporteren zij het vaakst een goede balans tussen werk en privé.