Berichten

Zoveel vrije dagen als maar wil en toch het gebruikelijke maandsalaris. Het klinkt als een droom, maar voor een paar honderd ING-medewerkers is het sinds dit jaar toch echt werkelijkheid.

De bank onderzoekt samen met de Rijksuniversiteit Groningen of de maatregel werknemers gelukkiger maakt. Ook bestuderen ze of de doelen minstens net zo goed worden behaald en hoeveel dagen de medewerkers daadwerkelijk vrijaf nemen. Laatstgenoemde moet in ieder geval gelijk zijn aan het wettelijk verplichte minimum verlof van vier keer de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in uren.

Geluk
Het experiment van de bank is een onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De meeste werknemers zijn vooral geïnteresseerd in cao’s met een loonsverhoging, maar ING bestudeert met deze proef of een cao met de focus op vrije dagen een ander effect oplevert.

“Het thema van onze cao is werkgeluk,” zegt ING-woordvoerder Karin van der Pol tegenover Nu.nl. “Omdat cao-partijen niet kunnen bepalen waar je als medewerker gelukkiger van wordt, zijn er arbeidsvoorwaarden met minder regels en meer principes. In sommige fases van je leven kun je bijvoorbeeld behoefte hebben aan meer vrije dagen. Daar willen we pragmatischer in worden.”

Vuurdoop
De woordvoerder benadrukt dat het hier om een experiment gaat. Helemaal vrijblijvend is het nog zeker niet. “Het werk moet natuurlijk wel gewoon worden gedaan. Het is niet de bedoeling dat een werknemer tegen zijn collega’s zegt: ‘Ik ben er volgende week niet.’ Vrij nemen doe je in overleg met je team en leidinggevende. Wat dat betreft verandert er niet veel.”