Berichten

Drie op de vier werkende Nederlanders vindt dat er sprake is van salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen met vergelijkbare functies. Toch denkt het merendeel dat het niet bij hun eigen werkgever, maar alleen bij andere bedrijven voorkomt.

HR-dienstverlener Visma | Raet ondervroeg 1000 werkende Nederlanders over de salarisongelijkheid in ons land. Bijna driekwart van de ondervraagden (73 procent) erkent dat het probleem aan de orde is. Ruim 83 procent vindt daarom dat overheidsinstanties meer het goede voorbeeld moeten nemen om de ongelijkheid tegen te gaan.

Oproep
Toch lijkt een nipte meerderheid het idee te hebben dat de ongelijkheid meer bij de buurman voorkomt dan op de eigen werkplek. Zo’n 42 procent dan de ondervraagden vindt zelfs dat het probleem zich helemaal niet voordoet op zijn of haar werk. “Ik zou iedere werkgever daarom willen oproepen om nog eens kritisch te kijken naar de mate van gelijkwaardige beloning binnen hun organisatie,” summeert Joke van de Velpen, productmanager wet- en regelgeving Visma | Raet.

Het vertrouwen in salarisgelijkheid tussen man en vrouw verschilt per beroepssector. In de bouw- en transportsector is deze het laagst in vergelijking met andere branches.