Berichten

Hoe weet je of een sollicitant geschikt is voor een bepaalde baan? Hoe gaat hij of zij straks met veelvoorkomende situaties om? In Brussel hebben ze de ultieme constructie gevonden om kandidaten alvast goed te leren kennen: een escaperoom.

De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven kunnen niet altijd meer kiezen uit een reeks perfecte cv’s, dus experimenten zij steeds vaker met bijzondere sollicitatietechnieken. Zo nodigt marketingbedrijf Vonq uit Amsterdam kandidaten uit voor een potje tafeltennis. De pingpongtafel, “een symbool van de open cultuur op het kantoor”, is volgens de manager van het bedrijf een ideale manier om het ijs te breken.

Praktijk
Het Brusselse advocatenkantoor Loyens & Loeff doet daar nog een schepje bovenop. Het kantoor heeft in de Belgische hoofdstad een eigen escaperoom gebouwd waarin toekomstige notarissen zaken moeten oplossen die bij het bedrijf passen. Kandidaten krijgen uiteenlopende vragen over onderwerpen als de financiering van een windmolenpark in de Waddenzee tot de controles die moeten worden uitgevoerd bij een bankovername. Lossen ze de zaak op, dan mogen ze naar de volgende kamer.

“Het vak heeft de naam nogal droog te kunnen zijn,” zegt Sjoerdtje Porte, de verantwoordelijke voor het binnenhalen van nieuw talent. “Op deze manier geven we gelukkig een realistische inkijk.”

Waterdicht
Jeroen Haverkate van uitkeringsinstantie UWV deed in het verleden onderzoek naar de rol van spellen in sollicitatieprocedures. Die rol is volgens hem zeer positief. “Iemand kan wel zeggen dat hij ondernemend en assertief is, maar in een spel spreekt het gedrag voor zich. Volledig waterdicht is het natuurlijk nooit, maar het is vrij moeilijk om de hele dag te doen alsof je heel resultaatgericht bent als dat eigenlijk niet het geval is.”