Berichten

Nederlandse recruiters richten zich ten opzichte van Europese collega’s het meest op gelijkwaardige behandeling van sollicitanten met een migratieachtergrond, blijkt uit onderzoek van Haystack Consulting in opdracht van House of HR.

Bijna drie op de vijf Nederlandse recruiters (59 procent) vindt dat sollicitanten met een migratieachtergrond tijdens een sollicitatieprocedure volstrekt gelijkwaardig moeten worden behandeld. Dat percentage ligt beduidend hoger ten opzichte van recruiters in bijvoorbeeld België en Duitsland (beiden 45 procent). Franse recruiters besteden verreweg de minste zorg aan gelijkwaardige behandeling (26 procent).

Werkgeluk
De onderzoekers ontdekten bovendien een correlatie tussen werknemersgeluk en het percentage collega’s met een migratieachtergrond. In landen waar het gebruikelijk is om met collega’s uit andere culturen te werken, wordt het werkgeluk aanzienlijk hoger ingeschaald dan in landen waar niet met collega’s uit andere culturen wordt samengewerkt. Nederland scoort namelijk met 82 procent ook het hoogste percentage werkgeluk onder werknemers. Ook hier scoren de Fransen het slechtst: slechts 65 procent geeft aan gelukkig te zijn met zijn of haar baan.

Overigens lijken Nederlanders niet altijd op de hoogte te zijn van het aantal mensen met een asielstatus binnen het bedrijf. Nederlandse werknemers schalen het percentage medewerkers met een migratieachtergrond veel lager in dan daadwerkelijk het geval is: 31 procent ten opzichte van 44 procent.