Berichten

De paasvakantie is aangebroken, maar van vakantie is door de coronacrisis nauwelijks sprake. De deuren van hotels en restaurants zijn gesloten, terwijl iedereen wordt geadviseerd zo veel mogelijk thuis te blijven. Weg vakantie, maar hoe zit dat met je verlof? Kan je die nog intrekken?

Geen vakantie, maar quarantaine. Voor veel werknemers die dezer dagen eigenlijk op vakantie zouden gaan, is het een bittere pil om te slikken. Van vakantie is er nauwelijks sprake. Men moet zo veel mogelijk thuis blijven, dus vragen sommige werknemers zich af of het misschien niet beter is om gewoon door te werken. Om de verlofdagen nu in te trekken en deze te bewaren voor dagen waarop de coronamaatregelen eenmaal zijn opgeheven. Maar mag dat wel?

In principe niet, zegt arbeidsrecht advocaat Mariska Aantjes. “Als je je dagen hebt opgenomen en ze zijn goedgekeurd, dan kan je eigenlijk niet meer terug. Maar is er ook nog zoiets als goed werkgeverschap.”

Herstelfunctie
De advocaat doelt hiermee op de zogeheten herstelfunctie van vakantiedagen. Een werknemer heeft namelijk recht op vakantie waarop hij of zij bijkomt van het werk. Dat effect staat echter op de tocht als je wordt gedwingen om thuis de vakantie te ‘vieren’. “Je moet wel kunnen opladen,” legt Aantjes uit. “Het is misschien vervelend voor werkgevers, maar een gedwongen vakantie is niet per se een vakantie.

Verlofdagen ingezet of niet, het loont zich dus om het gemiste effect van een thuisvakantie aan te kaarten bij je leidinggevende. Aantjes adviseert dan ook om desondanks het gesprek met de werkgever aan te gaan. “Vaak komt er dan in goed overleg alsnog een oplossing waarin beide partijen zich kunnen vinden.