Berichten

Discriminatie is ook op de arbeidsmarkt een groot probleem. Meer dan de helft van de Nederlanders geeft in nieuw onderzoek aan ooit gediscrimineerd te zijn geweest tijdens het solliciteren—niet alleen op basis van afkomst of uiterlijk, maar ook op basis van zijn of haar leeftijd.

Marktonderzoeksbureau Motivaction voerde in opdracht van Nationale Vacaturebank en Intermediair onderzoek onder ruim 2000 werknemers, werkgevers en werkzoekenden. Zij werden gevraagd naar hun ervaringen met discriminatie op de arbeidsmarkt. Zij ervaren dat met name in het sollicitatieproces: 55 procent van de respondenten geeft aan weleens gediscrimineerd te zijn geweest bij het sturen van een sollicitatiebrief of -mail, terwijl 53 procent zegt discriminatie te hebben ervaren bij het sollicitatiegesprek.

Hand in hand
Niet afkomst, maar leeftijd is de meest genoemde grond (53 procent) van discriminatie. Onderzoekers plaatsen wel de kanttekening dat discriminatie op basis van afkomst (27 procent) vaak hand in hand gaat met discriminatie op basis van uiterlijke kenmerken (25 procent). Andere genoemde vormen van discriminatie zijn die op basis van naam (22 procent), geslacht (18 procent) en seksuele voorkeur (3 procent).

Bewustzijn
De antwoorden van werkgevers en die van werknemers blijken enorm van elkaar te verschillen. “Van de werknemers zegt 57 procent van de ondervraagden dat discriminatie op de arbeidsmarkt een probleem is,” zegt Sharita Boon, commercieel directeur van DPG Recruitment. “Onder (tijdelijk) werklozen is dat zelfs bij 73 procent het geval, maar bij werkgevers is slechts 43 procent het met die stelling eens. Er zijn dus organisaties die het niet doorhebben of het misschien niet willen zien.”

Grappen
Discriminatie komt volgens de respondenten niet alleen tijdens het sollicitatieproces, maar ook op de werkvloer voor. Zo’n 40 procent zegt weleens momenten te hebben ervaren met collega’s of een leidinggevende waarin zij zich gediscrimineerd voelden. Ook worden er volgens 56 procent van de ondervraagden weleens discriminerende grappen gemaakt, terwijl 51 procent opmerkingen hoort die volgens hem of haar niet door de beugel kunnen.

Oogkleppen
Volgens Boon is er nog te weinig bewustwording over discriminatie op de arbeidsmarkt. “De cijfers tonen dat het voorkomt, maar toch zullen niet veel mensen zeggen dat ze anderen discrimineren. Toch moet het ergens vandaan komen. Als het ons zelf niet overkomt, is het makkelijk de ogen te sluiten voor het probleem.”