Berichten

Coronacrisis of niet, in de techniek en zorg is er volop werk beschikbaar. Met name voor machinemonteurs en mbo-verpleegkundigen liggen er nog genoeg carrièremogelijkheden, blijkt uit onderzoek van NOS.

De werkloosheid is als gevolg van de coronacrisis fors toegenomen. Niet eerder zag het UWV zo’n grote afname in het aantal openstaande vacatures per werkzoekende. Toch ligt de verhouding tussen vraag en aanbod in de ene sector net iets anders dan in de ander.

De vraag naar personeel is over het algemeen afgenomen, maar voor de meest gewilde beroepsgroepen blijft de roep om werknemers groot. Machinemonteurs voeren de lijst van beroepsgroepen met een grote arbeidskans al ruim anderhalf jaar aan—coronacrisis of geen coronacrisis. Het afgelopen kwartaal waren er voor dit beroep 8.600 openstaande vacatures. Het aantal vacatures voor gespecialiseerd verpleegkundigen (2.300), mbo-verpleegkundigen (1.900) en bouwarbeiders afbouw (2.300) bemachtigden de afgelopen maanden een plek in de top vijf, terwijl het aantal vacatures voor elektronisch ingenieurs (1.600) daalde naar een vierde plaats.

“Het gaat om beroepen die al heel lang krap zijn en waar een specifieke opleiding voor nodig is,” zegt UWV-arbeidsmarktadviseur Nicole van der Goorbergh. “Daar zit weinig verschuiving in.” De beroepen hebben bovendien kenmerken die in de goed markt liggen, zoals communicatieve vaardigheden en een analytisch denkvermogen.

Aantrekkelijk
De Sociaal Economische Raad waarschuwde eerder dit jaar voor een dreigend personeelstekort in de zorg. Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag het plan om miljoenen te investeren in de zorg in een poging het werk in de sector aantrekkelijker te maken. Didier Fouarge, onderzoeker en hoogleraar aan de Universiteit Maastricht, zegt dat deze maatregel ‘het mens-probleem’ niet oplost. “Maar meer geld kan wel andere symptomen van een personeelstekort oplossen.”

“Je kunt proberen het werk aantrekkelijker te maken door een betere compensatie aan te bieden of door de werkdruk te verlagen,” vervolgt Fouarge. “Je kunt geen blik verpleegkundigen opentrekken, die moet je eerst opleiden. Maar je zou de werkdruk kunnen proberen te verlagen door iets te doen aan de administratieve taken die mensen naast hun zorgtaken moeten doen.”