Berichten

De personeelstekorten lopen op en de economie komt weer op gang, dus vinden veel Nederlandse werknemers het (zeer) waarschijnlijk dat ze in 2022 een salarisverhoging ontvangen, blijkt uit de jaarlijkse Salary Survey van recruitmentorganisatie Robert Walters. “De situatie op de arbeidsmarkt is 180 graden gedraaid.”

Zo’n 35 procent van de Nederlandse respondenten in de internationale Salary Survey 2022 vinden het ‘redelijk waarschijnlijk’ dat ze er volgend kalenderjaar in salaris op vooruitgaan. Nog eens 31 procent acht dat zelfs ‘zeer waarschijnlijk’. Ruim de helft van deze groepen (56 procent) verwacht er maximaal 5 procent in salaris op vooruit te gaan, terwijl iets meer dan een kwart (28 procent) inzet op een loonsverhoging van 5 tot 10 procent. De overige 16 procent mikt zelfs op een loonstijging van meer dan 10 procent.

“De situatie op de arbeidsmarkt is vergeleken met nog geen jaar eerder 180 graden gedraaid”, zegt Jose Bokhorst, Managing Director van de Nederlandse tak van Robert Walters. “De Nederlandse economie toont een vlot herstel. Het is logisch dat professionals daar, na een moeilijke periode, ook van willen profiteren. Dat kan ook, want salarissen voor bijvoorbeeld finance- en legalfuncties zijn al flink gestegen.”

Functieprofiel
Hoe zwaarder het functieprofiel, hoe meer men verwacht er komend jaar in salaris op vooruit te gaan. De executives/c-suite gaan het meest uit van een loonstijging (77 procent), gevolgd door professionals op directorniveau (73 procent), managers (66 procent) en mid- of senior-level medewerkers (63%). Slechts de helft van de junior medewerkers zegt uit te gaan van salarisstijging.