Berichten

Werkgevers vragen bij vacatures steeds minder vaak naar relevante werkervaring bij potentiële werknemers, blijkt uit een data-analyse van Indeed. Het aantal banen waarbij expliciet wordt benoemd dat ervaring niet nodig is, blijkt het afgelopen jaar zelfs explosief gestegen.

Het aantal vacatures waarbij relevante werkervaring niet per se een vereiste is, is in vergelijking met een jaar eerder met 38 procent gestegen. Werkgevers hebben het afgelopen coronajaar massaal nieuwe manier uitgeprobeerd om in een krappe arbeidsmarkt alsnog aan de juiste mensen te komen, concludeert Indeed. Met name de zoektocht naar nieuwe werknemers “zonder ervaring met de bewuste functie” of “uit een ander werkveld” is de laatste tijd flink uitgebreid.

De horeca en sales-sector hebben vooralsnog het meeste geëxperimenteerd met deze nieuwe zoektocht. “Van oudsher is de horeca een sector waar ervaring niet altijd een pre was, maar de salessector valt op”, zegt een woordvoerder van Indeed. “Het is echter wel een sector waar meetbaar resultaat centraal staat. Ervaring is daar voor werkgevers dus ondergeschikt aan.”

Zij-instromen
Het aantal vacatures met mogelijkheden tot bijscholen of zij-instromen is eveneens explosief gestegen: respectievelijk 46 en 39 procent ten opzichte van een jaar eerder. De vacatures zijn met name te vinden in de gezondheidszorg en het onderwijs—sectoren die al geruime tijd kampen met een personeelstekort—maar ook in de installatietechniek en de maakindustrie. Ook de vacatureteksten gericht aan mensen die eventueel willen zij-instromen zijn toegenomen: een stijging van 39 procent ten opzichte van 2020.