Berichten

Supermarktketen Aldi moet een voormalige medewerkster uit Limburg twee ton betalen wegens ernstig verwijtbaar handelen bij een conflict tussen haar en de leidinggevende. De vrouw werd in 2019 na langdurige uitval door pesterijen op de werkvloer ontslagen. De rechtbank schiet haar nu te hulp.

De Limburgse vrouw begon in 1992 bij de Aldi als kassière, maar wist al snel op te klimmen tot de functie van expeditiemanager. Jaren later solliciteerde ze naar de functie van distributiemanager, maar tevergeefs. De baan glipte door haar vingers, maar er werd wel een zogeheten High Potential Process coaching traject gestart om haar te helpen bij haar verdere ontwikkeling.

De vrouw had haar leidinggevende niet over haar sollicitatie verteld, omdat hij op dat moment met verlof was. Toen hij hier alsnog lucht van kreeg, startten de pesterijen. De vrouw kreeg een onverwacht beoordelingsgesprek over 2014 waarbij ze zonder argumentatie te horen kreeg dat ze haar werk niet goed uitvoerde. De leidinggevende zei dit niet te kunnen onderbouwen, maar sprak van een gevoel.

Pesten
In oktober 2015 meldde de vrouw bij het hoofd personeelszaken dat ze sinds de sollicitatie continu het slachtoffer is van intimidatie en pestgedrag. De baas verhoogde zonder reden maar doelbewust haar stressniveau. Hij zou zich bovendien hebben voorgenomen om haar ‘tien keer per dag aan te raken’, aldus de vrouw. Er volgde een gesprek, maar de pesterijen gingen gewoon door, met als resultaat dat de Limburgse zich besloot ziek te melden.

De re-integratie op de werkvloer startte in augustus 2017, maar opnieuw stond de leidinggevende de vrouw in de weg: hij besloot de adviezen van de bedrijfsarts niet op te volgen. De vrouw viel opnieuw uit. In 2019 werd ze door Aldi ontslagen wegens langdurige ziekte.

Arbeidsongeschikt
De vrouw ontving een bedrag van 75.000,- euro aan ontslagvergoeding, maar nam daar geen genoegen mee en stapte naar de rechtbank. Die gaf haar afgelopen week gelijk: de supermarktketen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld bij de bemiddeling van het arbeidsconflict, dat ertoe heeft geleid dat de vrouw inmiddels arbeidsongeschikt is geworden.

Aldi moet bovenop de betaalde ontslagvergoeding van 75.000,- nog eens twee ton extra aan de vrouw overmaken. De kosten voor de rechtszaak komen eveneens voor de rekening van de supermarkt.