Berichten

Weigert een werknemer een coronavaccin, dan mag de werkgever op zijn beurt hem of haar op de werkvloer weigeren en vragen om thuis te blijven werken—al moet dat verzoek wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. “Het is niet heel eenvoudig.”

Werkgevers kunnen en mogen volgens de bestaande regelgeving een ongevaccineerde werknemer verzoeken om thuis te blijven werken in plaats van weer fysiek naar kantoor te komen, omdat de komst van de werknemer in kwestie bepaalde gezondheidsrisico’s met zich mee brengt. Dat verzoek moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zo moet er op de werkvloer géén mogelijkheid zijn om continu afstand van elkaar te bewaren, terwijl de werkzaamheden thuis uiteraard uitvoerbaar moeten zijn.

De ongevaccineerde werknemer mag door de werkgever worden verzocht om thuis te werken, maar mag hier niet toe worden verplicht, zegt Pascal Besselink, arbeidsjurist bij rechtsbijstandsverzekeraar DAS. Diezelfde werkgever moet vervolgens het thuiswerken faciliteren. “Dat is dus niet heel eenvoudig. De werkgever kan het wel zeggen, maar het uitvoeren brengt wel bepaalde verplichtingen met zich mee. Het zou veel werkgevers, net als werknemers, bovendien helpen wanneer ten aanzien van dit onderwerp wat meer richting en regelgeving vanuit de overheid zou komen.”

Grondwet
Werkgevers hoeven in ieder geval niet te rekenen op de invoering van een vaccinatieverplichting. Werkgeverskoepel VNO-NCW en vakbonden FNV en CNV verklaren een dergelijke verplichting onwettig. Zij baseren zich hierbij op Artikel 11 van de Grondwet, waarin staat dat iedereen zelf mag bepalen wat er met zijn of haar lichaam gebeurt.