Berichten

Vrijwel alle bedrijven verwachten dat de werkdruk in 2023 aanhoudt of zelfs verder toeneemt, blijkt uit onderzoek van het UWV. “Werkgevers doen er alles aan om de tekorten in te vullen, maar het is best wel lastig.’

Zo’n 93 procent van de 2.000 ondervraagde werkgevers vreest volgend jaar met een minstens zo hoge werkdruk binnen hun organisatie te kampen. De voornaamste boosdoener blijft de krapte op de arbeidsmarkt: twee op de drie werkgevers heeft veel moeite om hun vacatures te vervullen.

Tegelijkertijd geeft slechts 16 procent van de werkgevers aan eerder iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen, terwijl ongeveer één op de drie bereid is iemand aan te nemen die op het eerste gezicht niet gekwalificeerd is voor de baan. Werkgeversvereniging AWVN denkt echter niet dat werkgevers te kritisch zijn bij het werven van personeel, bijvoorbeeld omdat voor sommige werkzaamheden een diploma nodig is. Daarnaast zijn er wettelijke eisen waar sommige functies aan moeten voldoen, terwijl er ook eisen aan een nieuwe werknemer kunnen worden gesteld vanuit de cao.

Doorstroming
Dat betekent niet dat er géén oplossingen voor de hand liggen, zegt beleidsadviseur Eefje Brul tegen BNR. “Er wordt in Nederland nog steeds heel veel in deeltijd gewekt. Je zou binnen een bedrijf kunnen kijken of er mensen zijn die eventueel van drie naar vier werkdagen kunnen. Er kan ook werden gekeken naar doorstroming, de inzet van technologie waardoor minder mensen nodig zijn én de mensen die nu nog aan de kant staan van je bedrijf.”

Robots
Een groeiend aantal werkgevers staakt de zoektocht naar personeel en opteert voor het installeren van een robot op de werkvloer. Zo zijn er het afgelopen jaar 2.281 nieuwe robots in Nederland geïnstalleerd, een stijging van 530 ten opzichte van een jaar eerder. ABN Amro verwacht dat het aantal robots in Nederland zal blijven toenemen — zeker bij zware of gevaarlijke beroepen waar minder mensen voor te vinden zijn en waar robots het werk kunnen verlichten.