Berichten

Een gratis midweek naar een zonnig oord: zomaar een secundaire arbeidsvoorwaarde waarmee reisorganisaties nieuw personeel proberen aan te trekken. Dat personeel is namelijk hard nodig nu de reislust onder Nederlanders massaal is teruggekeerd. “Iedereen is op zoek naar medewerkers, dus we moeten wel iets doen om eruit te springen.”

Het coronavirus lijkt wereldwijd bezig te zijn aan een definitieve uittocht. Steeds meer landen hebben de grenzen terug geopend, waardoor reizen voor veel Nederlanders weer tot de mogelijkheden behoort. Sterker nog, het aantal boekingen ligt bij sommige reisorganisators zelfs boven het niveau van vóór de coronacrisis.

De reiziger keert dus terug, maar nog niet de reismedewerker. Bijna een derde van de medewerkers heeft de reissector gedurende de coronacrisis al dan niet gedwongen verlaten, blijkt uit onderzoek van Reiswerk, een samenwerkingsverband van werkgevers en werknemers in de reissector. Het aantal medewerkers is mede hierdoor in een jaar tijd gedaald van 15.000 naar 9.800 mensen.

Het is niet helemaal duidelijk waar de duizenden vertrokken werknemers terecht zijn gekomen, al is wel bekend dat een deel van hen werk heeft gevonden bij de GGD. Dit betekent niet die werknemers automatisch terugkeren nu de GGD’s aan het afschalen zijn, zegt een woordvoerder van Reissector. “De sector heeft een flinke knauw gekregen. Tegelijkertijd denken mensen misschien nog dat het werk in de reiswereld betekent dat je de hele dag achter een desk op een reisbureau zit, terwijl het zoveel meer behelst en er volop doorgroei- en doorstroommogelijkheden zijn.”

Gratis vakantie
Zowel Reiswerk als de werkgevers zelf voeren momenteel campagnes in een poging zo snel mogelijk personeel te werven. Zo krijgen nieuwe werknemers bij Prijsvrij en D-Reizen na een proeftijd van een maand gratis een midweek vakantie naar een zonnige bestemming bij de Middellandse Zee cadeau. “Iedereen is op zoek, dus we moeten wel iets doen om eruit te springen”, zegt de directeur van de twee reisorganisaties.