Berichten

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan dan is je cv het belangrijkste document om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Het maken van een goed cv zal je enorm helpen om een voet tussen de deur te krijgen.

Recruiters krijgen dagelijks vele tientallen cv’s onder ogen waarbij ze vaak niet langer dan 6 seconden besteden aan ieder cv. Volg onderstaande 3 strategieën om ervoor te zorgen dat jouw cv opvalt en jij een belletje krijgt van de organisatie waar jij graag wilt werken.

1. Benoem je resultaten en prestaties

Een veelgemaakte fout bij het maken van een cv, is om er te veel informatie op te zetten. Kandidaten zijn vaak bang om iets weg te laten wat hen mogelijk zou kunnen helpen aan de nieuwe job. Maar zoals we net zagen heeft een recruiter niet veel tijd en moet dus snel kunnen zien wat jij kunt en wat jij hebt bereikt.

Gebruik daarom bullet points die opsommen welke resultaten jij hebt behaald. Vermijd zoveel mogelijk het benoemen van je verantwoordelijkheden want iedereen met eenzelfde functie zal deze taken hebben.

Jij kunt je onderscheiden door het beschrijven van wat je hebt bereikt. Het liefste in harde cijfers en percentages. Hoe lang heb je er over gedaan om iets te bereiken?  Benoem zoveel mogelijk data waarmee je de lezer direct imponeert.

2. Maak je cv op maat

Stuur nooit hetzelfde cv naar verschillende werkgevers, maar maak je cv op maat voor de openstaande vacature. Recruiters hebben het meteen in de gaten als jij je cv te algemeen houdt.

Analyseer de vacaturetekst en laat de belangrijkste woorden terugkomen op je cv.
Laat zaken weg die niet relevant zijn voor de functie.

Je hoeft echt geen 2 A4-tjes vol te stoppen met je gehele werkverleden. Wat zijn je ervaringen en competenties die nodig zijn voor deze baan?

Bel de recruiter van te voren om te achterhalen of je de vacature goed hebt begrepen. Vraag wat ze precies zoeken en benoem dit in je cv. Zo zorg je ervoor dat jij opvalt. Waarom zou een recruiter je niet uitnodigen als hij 1 op 1 terugleest wat hij zoekt?

3. Benoem je leiderschapsvaardigheden

Leiderschap moet je niet verwarren met leidinggeven. Denk bij leiderschapsvaardigheden aan het nemen van initiatief. Uit onderzoek blijkt dat deze soft skill wordt gezocht door bijna ieder bedrijf en voor bijna iedere functie. Dus benoem alle projecten waarin jij voorop hebt gelopen en vertel wat je precies hebt gedaan.

Je kunt ook denken aan nevenactiviteiten waarin jij initiatief neemt zoals bijvoorbeeld het coachen van het jeugdelftal van je zoon of dochter. Of misschien heb je wel een eigen website of tiktok-account waarmee jij de nodige volgers trekt?

Organisaties zijn altijd op zoek naar mensen die de kar willen trekken. Vandaar dat er vaak wordt gezocht naar enthousiaste, energieke en communicatief vaardige persoonlijkheden. Laat zien dat jij zo iemand bent!

Pas bovenstaande cv tips toe en je zult merken dat je vaker uitgenodigd gaat worden.