Berichten

Het aantal vacatures blijft dit jaar verder stijgen, maar vanaf volgend jaar zal deze weer dalen en zullen er zelfs banen verloren gaan, voorspelt uitkeringsinstantie UWV. Vooral jonge werknemers met tijdelijke contracten kunnen mogelijk rigoureuze maatregelen verwachten.

De arbeidsmarkt kampt niet alleen met een recordkrapte, maar ook met de nodige onzekerheid. De oplopende inflatie, de dalende koopkracht en de aanhoudende oorlog in Oekraïne zullen met name volgend jaar economische gevolgen met zich meebrengen, schrijft het UWV in haar arbeidsmarktprognose. Het voornaamste gevolg: het aantal vacatures dat dit jaar nog met 9 procent stijgt, zal volgend jaar met 7 procent dalen.

De cijfers zijn gebaseerd op een basisscenario waarin een mogelijke olieboycot en verbod op import uit Rusland nog niet is meegenomen. Het UWV houdt daarom rekening met een “nóg negatiever scenario” waarin werkgevers rigoureuzere maatregelen zullen gaan overwegen dan alleen het plaatsen van minder of geen vacatures. “Dan worden jonge werknemers met tijdelijke contracten ontslagen, en vervolgens de vaste mensen”, voorspelt Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie van het UWV.

Dubbel verhaal
De gevolgen zullen hoe dan ook per sector sterk verschillen, verwacht het UWV. Het aantal banen zal met name in de horeca, zorg en uitzendsector blijven stijgen, terwijl de industrie en detailhandel zelfs in het meest gunstige scenario te maken zullen krijgen met een daling van de werkgelegenheid. Een dubbel verhaal, noemt Witjes het. “Je zult blijven horen dat men geen hovenier of loodgieter kan vinden, terwijl men in de industrie zal zeggen dat er minder personeel nodig is omdat er door de stijgende prijzen te weinig materialen voor de productie beschikbaar zijn.”

Lange termijn
Werkgevers moeten er komend jaar alles gaan doen om hun personeel te behouden als het even tegenzit, benadrukt Witjes. “Dat hebben we ook gezien in de coronacrisis: werkgevers die afscheid hadden genomen van hun personeel, hadden daarna de grootste moeite hen terug te krijgen. Werkgevers die zich alleen op de korte termijn richten, krijgen daar op de lange termijn last van.”