‘Werkgever verliest welzijn werknemers uit het oog’
vrijdag 3 juni 2022
Werknemers krijgen minder aandacht, minder vrijheid om zelf te bepalen hoe en wanneer ze hun werk doen én minder hulp om overbelasting te voorkomen, erkennen werkgevers in een enquête van onderzoeksbureau TNO. Een zorgwekkende ontwikkeling, vinden onderzoekers — al merken werknemers zelf er opvallend weinig van.
De coronapandemie heeft ertoe geleid dat werkgevers de laatste twee jaar minder aandacht hebben besteed of hebben kunnen besteden aan het mentale welzijn van hun medewerkers. Met de name de persoonlijke vrijheid van werknemers is sterk afgenomen: nog geen twee op de vijf (38 procent) werkgevers geeft aan dat medewerkers in (zeer) sterke mate zelf mogen beslissen over de manier waarop zij hun werk uitvoeren, terwijl nog maar 36 procent van de werknemers zelf hun eigen werktijden en pauzes mogen bepalen, blijkt uit een enquête onder 4.500 werkgevers over het jaar 2021. Twee jaar eerder gold dit in beide gevallen nog voor bijna de helft van de medewerkers.
“Een zorgwekkende ontwikkeling”, zegt TNO-onderzoeker Gerben Hulsegge. “Een goede balans tussen voldoende autonomie en de hoeveelheid werk is nodig om een hoge werkdruk te voorkomen.” De voornaamste vrees is dat de afname van autonomie en vrijheid tot een grotere kans op overbelasting leidt, met mogelijk (langdurige) uitval als gevolg.
Positief
Werknemers geven juist aan niet tot nauwelijks een beperking in hun vrijheid op de (digitale) werkvloer te ervaren. Sterker nog, werknemers zijn zelfs positiever over hun autonomie: bijna 61 procent van de werknemers zegt grote vrijheid te voelen in de manier waarop zij hun werk mogen uitoefenen, blijkt uit een eerdere enquête van TNO.
Opvallend genoeg is een mogelijke verklaring hiervoor dezelfde coronacrisis die ertoe heeft geleid dat werkgevers minder aandacht hebben kunnen besteden aan medewerkers. “Bepaalde groepen werknemers hebben bijvoorbeeld door de mogelijkheid tot thuiswerken juist meer autonomie ervaren”, concludeert Hulsegge.