Berichten

De kogel is door de kerk: spoorvoerder NS heeft met vakbonden na moeizame onderhandelingen en een hoop stakingen van het personeel eindelijk een nieuw cao-resultaat bereikt. Daarmee is de toon gezet voor andere cao’s, voorspellen arbeidsmarktexperts. “Dit spel wordt meegenomen naar andere onderhandelingstafels.”

De stakingen op het spoor zijn voorlopig van de baan nu de NS en vakbonden FNV, CNV, VVMC en VHS zaterdagnacht overeenstemming hebben bereikt over een nieuwe CAO. De hoofdpunten van het akkoord: een loonsverhoging van 9,25 procent en een uitkering van duizend euro in december en juli. Daarnaast hoeven werknemers niet meer buiten werktijd bereikbaar te zijn en hebben zij vanaf volgend jaar recht op twee gegarandeerde verlofdagen. Ook gaat de NS onderzoeken of de hoeveelheid nachtwerk omlaag kan.

FNV Spoor is uitermate blij met het akkoord. “Er valt voor ons niet heel veel meer uit te halen”, zegt een woordvoerder. “Het waren taaie onderhandelingen en de NS moest van ver komen, maar we zijn er blij mee, want staken doen we niet voor ons plezier.” De NS is eveneens tevreden. “Met dit voorstel komen we collega’s tegemoet die zich zorgen maken over de stijgende kosten van hun levensonderhoud”, zegt waarnemend president-directeur Bert Groenewegen. Daarmee zijn de problemen bij de NS overigens nog niet opgelost; de dienstregeling wordt vanwege een personeelstekort nog altijd de komende maanden noodgedwongen afgeschaald. “Dit is een moeilijke opgave die niet eenvoudig op te lossen is, maar waar we volop mee aan de slag zijn en mee doorgaan.”

Onrustige herfst
Vakbond FNV geeft aan voor de komende cao-onderhandelingen in andere sectoren op eenzelfde manier in te zetten op een soortgelijk resultaat. Met andere woorden: wéér staken. “Het is zonneklaar dat staken loont, want het resultaat is een stuk beter dan wat de NS eerst bood”, zegt bestuurder Tuur Elzinga. “Heel Nederland heeft dit kunnen zien, dus dit kan heel goed het begin zijn van een onrustige herfst met meer acties en een loongolf die hard nodig is.”

Rimpeleffect
Arbeidsmarktexperts erkennen dat de toon aan andere onderhandelingstafels nu al is gezet. “Er is een soort Nieuw Nederlands Peil gezet wat betreft loonsverhogingen. Het wordt heel spannend,” voorspelt hoogleraar Ton Wilthagen van de Universiteit Tilburg. “Dit draagt bij aan een loongolf die wij verwachten”, zegt ABN Amro-econoom Piet Rietman. “Een flinke salarisverhoging in de ene sector vloeit immers door naar andere sectoren.”