Berichten

Een aantal uren in de week zzp’en naast je vaste baan in loondienst. Het komt steeds vaker voor, stellen analisten van ABN Amro. Voor de een is de variatie in het fluïde werken aantrekkelijk, maar voor de ander is een carrière als werknemer-zzp’er pure noodzaak.

De ene dag in vaste dienst, de andere dag aan de slag als zzp’er. De krapte op de arbeidsmarkt en de structurele personeelstekorten maken de overeenkomst tussen werkgever en werkende steeds meer fluïde, concluderen analisten van ABN Amro in een nieuw rapport. Werkenden kiezen namelijk in toenemende mate voor autonomie en variatie in het werk door te wisselen van werkgever, soms van branche en soms ook van type arbeidsrelatie. Opvallend is de opkomst van de werknemer-zzp’er: zo’n 6,3 procent van de werknemers in vaste dienst, omgerekend bijna 340.000, is vandaag de dag ook zzp’er.

De beweegredenen voor een carrière als werknemer-zzp’er lopen uiteen. De meest genoemde reden is de afwisseling in werkzaamheden en doelgroep (22,5 procent), gevolgd door de mogelijkheid tot verdere zelfontwikkeling (19,2 procent) en het verdienen van een extra zakcentje (17,9 procent). Voor sommige werknemer-zzp’ers is het fluïde werken pure noodzaak om financieel te kunnen blijven rondkomen (13,5 procent) of simpelweg aan het werk te kunnen blijven (2,8 procent).

Flexibiliteit
De verwachting is dat de roep om autonomie en variatie met de toetreding van Generatie Z tot de arbeidsmarkt de komende tien jaar alleen maar sterker zal worden. ABN Amro voorspelt dan ook dat het aantal werknemer-zzp’ers verder zal toenemen. Werkgevers zullen dan ook geen andere keus hebben dan zich flexibel op te stellen. “Voor hen is het belangrijk dat zij op het juiste moment de beschikking krijgen over mensen met de vereiste competenties. Soms lukt dit door iemand in dienst te nemen, soms lukt dit door een uitzendkracht of gedetacheerde ‘in te lenen’, en soms is er een geschikte zzp’er beschikbaar die een overeenkomst van opdracht wil aangaan”, aldus het rapport.