Berichten

De loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers is sterk gegroeid, blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Nyenrode Business Universiteit en carrièreplatform Intermediair. De lonen zijn de afgelopen twee jaar voor vrijwel iedereen gestegen, maar voor mannen duidelijk meer dan voor vrouwen.

Zo’n 70 procent van de mensen in loondienst heeft in de afgelopen twee jaar een salarisverhoging ontvangen. De een profiteerde daar meer van dan de ander. Mannen hebben er gemiddeld 16 procent loon bij gekregen, daar waar vrouwen gemiddeld genomen slechts negen procent meer salaris hebben mogen ontvangen.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen groeit zowel bij theoretisch als praktisch opgeleide medewerkers. Theoretisch opgeleide mannen maken daarnaast vaak optimaler gebruik van aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak, bonussen en andere regelingen. Praktisch opgeleide medewerkers, man en vrouw, hebben op hun beurt steeds meer moeite om met het salaris de maandelijkse kosten te dekken.

De onderzoekers hebben geen directe verklaring voor de vergrote loonkloof tussen mannen en vrouwen. Een van de redenen zou kunnen zijn dat mannen zich harder hebben opgesteld bij de loononderhandelingen en zo een grotere salarisstijging hebben weten te realiseren. Dat betekent volgens een onderzoeker van Nyenrode niet dat vrouwen harder moeten gaan onderhandelen. “Het is echt aan de werkgevers om te laten zien hoe ze ervoor zorgen dat de lonen binnen een bedrijf of organisatie zo eerlijk mogelijk zijn verdeeld.”