Limburgvac Nieuws
  • Vacatures
  • Vacatureservice
  • Voor werkgevers
  • Actueel
  • Contact
  • Vacatures
  • Vacatureservice
  • Voor werkgevers
  • Actueel
  • Contact
Plaats een vacature
  1. Terug
  1. Actueel

Berichten

© Getty Images
Stakingsgolf bereikt ook Rockwool in Roermond

Stakingsgolf bereikt ook Rockwool in Roermond

vrijdag 17 maart 2023

Medewerkers van Rockwool in Roermond hebben in de nacht van woensdag op donderdag het werk neergelegd. Net als bij eerdere stakingen in het land vormen ook hier de stroef verlopende cao-onderhandelingen aanleiding voor de actie. “Als er niet snel een nieuw loonbod komt, volgen er meer acties.”

Het rommelt al een tijdje bij de producent van steenwolisolatie in Roermond. Vraag en aanbod lagen in de onderhandelingen voor een nieuwe cao zó ver uiteen dat vakbond FNV eind februari de stekker uit het overleg trok. De vakbond eiste in een ultimatum dat de salarissen minstens moeten meestijgen met de gestegen consumentenprijzen, maar daar is Rockwool niet op ingegaan.

Het gevolg is de eerste staking ooit in de geschiedenis van de steenwolisolatieproducent, waar momenteel zo’n 1.200 werknemers in dienst zijn. De nachtploeg legde in de nacht van woensdag op donderdag het werk neer, met als gevolg dat de machines van 23.00 uur tot 07.00 uur stil stonden. De stakingsactie eindigde bij de intrede van de ochtendploeg.

Voorproefje
Vakbond FNV kondigt aan dat de staking mogelijk slechts een voorproefje is als Rockwool weigert met een nieuw loonbod op tafel te komen. “De directie wil de werknemers afschepen met een eenzijdige salarisverhoging van 6 procent, maar door de hoge inflatie is dat lang niet genoeg. Zo kunnen mensen hun boodschappen en rekeningen niet betalen”, zegt een FNV-woordvoerder. “Een eerste nachtdienst eruit, dat is een begin. Rockwool moet nu heel snel een loonbod doen waarmee de mensen hun koopkracht behouden. Als dat niet gebeurt, volgen er meer acties.”

Trend
De actie bij Rockwool past bij een rijtje aan stakingen die de laatste weken door heel het land en in meerdere sectoren plaatsvinden, vrijwel allemaal door vakbonden geïnitieerd als een gevolg van stroef verlopende cao-onderhandelingen. Zo vinden er al wekenlang stakingen in het openbaar vervoer plaats, terwijl donderdag ook het ziekenhuispersoneel een etmaal het werk neerlegde.

Nieuwste vacatures

Assistent Business Control voor MTB in Maastricht

Opzichter Hoofd- en Aansluitleidingen voor WML in Midden Limburg

Montagemedewerker Kozijnen voor Van der Linden Kunststof en Aluminium in Haelen

Populair

Personeel weer op festivaltour

Personeel weer op festivaltour

Minder arbeidsconflicten door krappe arbeidsmarkt

Minder arbeidsconflicten door krappe arbeidsmarkt

‘Warmtebonus wint aan populariteit’

‘Warmtebonus wint aan populariteit’

Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft krimpen

Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft krimpen

Wel of niet (betaald) vrij op 5 mei?

Wel of niet (betaald) vrij op 5 mei?

  • Vakgebieden
    • Automatisering
    • Productie & Techniek
    • Financieel & Administratief
    • Verkoop & Marketing
    • Management & Directie
    • Zorg & Welzijn
    • Overig
    • Horeca
    • Logistiek
    • Onderwijs & training
    • Bouwnijverheid
    • Juridisch
  • Werknemer
    • Vacatures
    • Vacature service
    • Contact
  • Werkgevers
    • Vacature plaatsen
    • Tarieven en voorwaarden
    • Contact
Social media

Volg ons voor de nieuwste vacatures

  • Regio
    • Vacatures in Limburg
    • Vacatures in Noord-Brabant
    • Vacatures in Parkstad
    • Vacatures in Maastricht
    • Vacatures in Valkenburg
    • Vacatures in Heerlen
    • Vacatures in Geleen
    • Vacatures in Sittard
    • Vacatures in Roermond
    • Vacatures in Weert
    • Vacatures in Venlo
    • Vacatures in Venray
Social media

Volg ons voor de nieuwste vacatures

Contact
  • Limburgvac
  • Wim Duisenbergplantsoen 1
  • 6221 SE Maastricht
  • Postbus 5575
  • 6202 XB Maastricht
  • T: 043 - 367 21 67
limburgvac
  • Gebruikersvoorwaarden
  • Privacy Policy
  • Privacy voorkeuren beheren
  • Cookies
  • Disclaimer