Berichten

Het moet goed mogelijk zijn om de 1.800 ontslagen VDL-medewerkers die eind dit jaar worden ontslagen te helpen aan een nieuwe baan binnen de grenzen van de provincie, verwachten UWV Zuid-Limburg en de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV). Ruim 70 procent van de medewerkers zou binnen een jaar weer aan het werk moeten kunnen.

Voor veel medewerkers van VDL Nedcar werd hun grootste vrees afgelopen week werkelijkheid: ruim 1.800 werknemers van de autofabriek moeten later dit jaar op zoek naar een nieuwe baan. Het contract met BMW betreffende de productie van MINI’s loopt namelijk begin volgend jaar af, terwijl er nog altijd geen nieuwe opdrachtgever voor de huidige 4.000 medewerkers is gevonden. VDL sluit dan ook niet dat er per maart 2024 mogelijk nieuwe ontslagen zullen volgen.

VDL heeft samen met betrokken organisaties als het UWV een mobiliteitscentrum in het leven geroepen om de ontslagen medewerkers aan een nieuwe baan te helpen. Momenteel staan er zo’n 20.000 vacatures in Limburg open, waarvan 5.000 in de techniek. Ook in de logistiek, ICT en op het industriecomplex Chemelot zou er een grote vraag zijn naar nieuwe medewerkers. UWV Zuid-Limburg streeft ernaar om binnen een jaar minimaal zeventig procent van de ontslagen VDL-medewerkers in een nieuwe functie aan het werk te hebben.

Omscholen
Manuel Stoffels, rayonmanager van UWV Zuid-Limburg, ziet dat een aantal medewerkers meteen elders aan de slag zou kunnen, maar dat een deel actief begeleid zal moet worden naar een nieuwe baan. Mogelijk zullen de nieuwe werkgevers ook de mensen zelf moeten trainen of omscholen. “Daar zijn voldoende mogelijkheden voor. Vanochtend belde ik nog met een grote zorgverlener die graag tijd wil steken in het opleidingen van de voormalige VDL-medewerkers.”

Benieuwd naar de nieuwste vacatures in Limburg? Klik hier.