Berichten

Kijk eens vaker buiten de landsgrenzen bij het werven van medewerkers voor moeilijk te vervullen vacatures, adviseert uitkeringsinstantie UWV na eigen onderzoek. Vooral bedrijven in de detailhandel en bouw zouden in Midden- en Noord-Europa veel werklozen kunnen strikken die meteen aan de slag zouden kunnen.

Welgeteld 166 beroepen hebben in Nederland te maken met een personeelstekort. Dit terwijl er elders in Europa genoeg mensen voor deze functies te vinden zijn. Sterker nog, voor zeventig procent (117) van de tekortberoepen is er minstens één land in Europa dat een overschot kent in dat beroep, concludeert het UWV na een analyse van de Europese arbeidsmarkt. Voor elf beroepen is er een zelfs een arbeidsoverschot in minimaal vijf Europese landen.

Slechts één op de tien werkgevers werft op dit momenteel personeel uit het buitenland om moeilijk vervulbare vacatures in te vullen. Het UWV noemt het werven van buitenlandse medewerkers dan ook een van de 34 mogelijke oplossingen in strijd tegen personeelstekorten. Werkgevers in de detailhandel zouden bijvoorbeeld werknemers kunnen werven in Oostenrijk, Tsjechië, Cyprus of Slowakije, terwijl bedrijven in de bouw genoeg medewerkers in onder andere Denemarken, Letland, Griekenland en Noorwegen zouden kunnen vinden.

Andere tekortberoepen waarvoor in minstens vijf Europese landen een overschot geldt, zijn onder meer keukenhulpen, beveiligingspersoneel, kinderverzorgers en hoveniers, tuinders en kwekers. Voor werkgevers die op zoek zijn naar applicatieprogrammeurs, huisartsen en basisartsen, gespecialiseerd verpleegkundigen, fysiotherapeuten en weg- en waterbouwkundigen wordt de zoektocht in het buitenland een lastiger verhaal: deze functies behoren tot de beroepen die in de meeste Europese landen schaarste kennen.