Berichten

Het is omgedoopt tot ‘The Great Regret’: werknemers die tijdens de coronapandemie van baan zijn gewisseld, maar nu terug willen naar hun voormalige werkgever. Zo’n 60 procent heeft heimwee naar het oude nest, blijkt uit onderzoek van recruitmentorganisatie Robert Walters.

Een recordaantal mensen wisselde tijdens de coronacrisis van werkgever. Een verandering vanwege de bedrijfscultuur was voor 45 procent van hen de reden om de overstap te maken. Anderen kozen voor het perspectief op een beter salaris (38 procent), de mogelijkheid tot hybride werken (13 procent) en meer flexibele werkuren (4 procent).

Een rondgang langs drieduizend werknemers leert nu dat zo’n 60 procent van hen spijt heeft van de overstap en wil terugkeren op het oude nest. Opvallend is ook dat maar liefst 81 procent van de ondervraagden nog altijd contact heeft met zijn of haar voormalig manager. Dit contact kan persoonlijk van aard zijn, maar ook in de vorm van professioneel advies.

De wens van deze ‘boemerang-werknemers’ lijkt invloed te hebben op het wervingsproces van hun voormalig werkgevers. Een nieuwe werknemer brengt de nodige opleidingskosten met zich mee, terwijl een oud-werknemer de bedrijfsprocessen al kent en direct aan de slag zou kunnen. Robert Walters adviseert bedrijven echter om duidelijke procedures op te stellen voor het opnieuw in dienst nemen van voormalig medewerkers, bijvoorbeeld in de vorm van voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden zodat zij niet geneigd zijn nogmaals het nest te verlaten.