Berichten

Een buitengewoon opsporingsambtenaar uit Heerlen is terecht ontslagen wegens het drinken van meerdere biertjes tijdens een nachtelijke controle van cafés, oordeelt de kantonrechter in Maastricht. De man beweerde slechts een alcoholvrij biertje en een cola zero te hebben gedronken, maar daar bleek na onderzoek niets van te kloppen.

De 50-jarige boa was in het verleden meerdere keren aangesproken op zijn onprofessioneel gedrag. In april 2022 kreeg hij in korte tijd twee officiële waarschuwingen achter elkaar: de een omdat hij collega’s kleineerde en burgers op een onprofessionele manier aan de telefoon te woord stond, de ander omdat hij zijn dienstauto op de gehandicaptenparkeerplaats had neergezet. Zijn werkgever, de gemeente Heerlen, gaf de man een laatste waarschuwing, maar tevergeefs.

De man had inmiddels een andere functie bij de gemeente, maar ging een halfjaar opnieuw in de fout. Tijdens een nachtelijke controle dronk de man in twee cafés een biertje alvorens hij in zijn dienstauto naar huis reed. In januari van dit jaar werd de man geschorst. De gemeente wilde hem eigenlijk op staande voet ontslaan, maar vanwege persoonlijke omstandigheden bleef dit hem bespaard. In april kreeg hij alsnog te horen dat zijn dienstverband zou worden beëindigd.

Bonnetje
De gemeente had een speciaal bureau ingeschakeld om onderzoek te doen naar het laatste incident. Uit dat onderzoek zijn een paar tegenstrijdigheden in de verklaringen van de man aan het licht gekomen. De boa beweerde dat hij in het eerste café een alcohol vrij biertje had gedronken, maar dat café verkoopt helemaal geen alcoholvrij bier van de tap. Het door een collega gedeclareerde bonnetje toonde bovendien een prijs van 2,50 euro, oftewel de prijs van een normaal biertje en geen alcoholvrij biertje (3,- euro). De man beweerde in het tweede café een cola zero te hebben gedronken, maar ook ditmaal bleek dat hij in zijn verklaring een drankje had genoemd dat helemaal niet in de café geserveerd werd.

Rechtszaak
De man stapte naar de rechter en eiste een ontslagvergoeding van bijna 51.000,- euro, maar naar dat bedrag kan hij fluiten. De kantonrechter vindt het verweer van de man ongeloofwaardig en ziet naar aanleiding van het onderzoek meer dan genoeg redenen voor ontslag op staande voet. Het arbeidscontract van de man is inmiddels met succes ontbonden.