Berichten

Liever een goede werk-privébalans dan een ambitieuze carrière, zegt een groeiend aantal werknemers in een onderzoek van Randstad. De visie is er met name onder Gen Z’ers, oftewel werkenden tot 27 jaar. “Jongeren hebben andere prioriteiten dan de oudere generaties.”

Zes op de tien werknemers zou vandaag de dag een baan afwijzen als de werk-privébalans wordt aangetast, concludeert Randstad. Dat aantal is niet alleen het gevolg van de coronapandemie waarin thuiswerken het nieuwe normaal is geworden, maar ook het gevolg van een veranderende generatie. Werknemers tot 27 jaar, oftewel Gen Z, hebben namelijk andere prioriteiten dan alleen een riant salaris en een succesvolle carrière. “Ze hebben van vroeg af aan een smartphone waarop zij op het internet alles kunnen zien wat er gebeurt. Het is een heel bewuste generatie”, aldus een onderzoeker van Randstad.

De uitkomst is volgens Randstad een belangrijk signaal naar werkgevers. Zij moeten namelijk nóg meer de verbinding met jongeren gaan opzoeken, zegt de onderzoeker. “Zeker op een krappe arbeidsmark. De krapte houdt nog wel even aan, dus is het heel belangrijk dat de werkvloer toekomstbestendig is.”

Onbegrip
Het zoeken van die verbinding kan nog wel eens lastig zijn. Veel jongeren voelen zich volgens het onderzoek namelijk onbegrepen op de werkvloer. “Maar ook dat is een handvat, een punt om met de jongere generatie werknemers in gesprek te gaan.”