Berichten

Het kabinet, vakbonden en werkgevers hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een structurele en gerichte Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) voor mensen die zwaar werk verrichten.

In 2019 werd in het pensioenakkoord een tijdelijke vroegpensioenregeling afgesproken, met als einddatum 31 december 2025. Dankzij de nieuwe afspraak tussen overheid, werkgevers en werknemers bestaat er voor werknemers die dat nodig hebben, ook na 2025 een regeling om met vervroegd pensioen te gaan. Vakbonden en werkgevers kunnen nu tijdens cao-onderhandelingen overeenkomen om mensen met een zwaar beroep drie jaar eerder te laten stoppen met werken.
Ger Koopmans, voorzitter van LTO Nederland, gaf in een reactie aan blij te zijn met het akkoord. “Zo is er duidelijkheid voor ondernemers en werknemers. Samen gaan we aan de slag om ervoor te zorgen dat iedereen op een gezonde manier het pensioen haalt.”

Extra bruto bedrag
Op dit moment krijgen werknemers die met vervroegd pensioen gaan een bedrag dat vergelijkbaar is met een netto AOW-uitkering. In de nieuwe regeling is er daarbovenop ruimte gecreëerd om iemand maximaal 3.600 euro bruto per jaar extra te bieden. Op die manier wordt de RVU-regeling ook voor mensen met een laag inkomen of een laag aanvullend pensioen toegankelijker.
De afspraak is dat de RVU-regeling binnen een cao een onderbouwde afbakening bevat van de doelgroep, gericht op belastende functies en werkzaamheden. Om die afbakening te valideren, schakelen werkgevers en werknemers een door het ministerie erkende derde partij in. Ook wordt gekeken of het mogelijk is om via een wet beter te waarborgen dat de regeling uitsluitend gericht is op werknemers met zwaar werk.

Tijdspad
Het kabinet en de sociale partners hebben afgesproken om voor mei 2025 samen hun gerichte en doeltreffende duurzame inzetbaarheidsagenda te presenteren. Ook wordt gekeken naar de mogelijkheden rond verlofsparen en manieren om de overgang van werk naar pensioen soepeler te maken. De middelen die overblijven uit de huidige maatwerkregeling worden ingezet om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.

15.000 deelnemers
Hoe de nieuwe RVU-regeling uitpakt, wordt voortdurend gemonitord. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijft halfjaarlijks rapporteren over het RVU-gebruik. Wanneer het aantal van 15.000 deelnemers aan de RVU-regeling wordt overschreden, gaan kabinet en sociale partners met elkaar in gesprek.

​