Berichten

Wanneer we op zoek zijn naar interessante vacatures omdat we eigenlijk wel toe zijn aan een nieuwe uitdaging, dan is het salaris een van de dingen waar we naar kijken. Zo is het namelijk voor een groot deel van de mannen belangrijk wat ze gaan verdienen, terwijl veel vrouwen het veel belangrijker vinden dat ze het naar hun zin hebben op het werk en dat de zaken goed geregeld zijn. Dit is dan ook precies het punt waar we het graag met je over willen hebben.

Nog steeds zien we namelijk dat er een grote groep mensen is die zich blindstaart op het salaris dat bij een vacature staat, terwijl de secundaire arbeidsvoorwaarden vaak een nog veel belangrijkere rol spelen bij het maken van een keuze. Een hoog salaris is leuk, maar ook dat wordt vanzelfsprekend nadat het een aantal keren gestort is. Daarom willen we het graag hebben over het belang van goede secundaire arbeidsvoorwaarden, maar wat zijn nu eigenlijk goede secundaire arbeidsvoorwaarden?

Wat verstaan we onder secundaire arbeidsvoorwaarden?

Alles buiten het salaris valt eigenlijk onder secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat houdt dus in het aantal vakantiedagen, je pensioen, uitbetaling bij ziekte en ga zo nog maar even door. Als je jong bent denk je vaak nog niet direct aan je pensioen, ontzettend zonde als je het ons vraagt. Zo is een auto van de zaak ook iets om over na te denken, mits deze mogelijkheid je wordt geboden. Zo betaal je namelijk alleen bijtelling en kom je niet voor onvoorziene kosten op het moment dat je auto voor onderhoud of reparatie naar de garage moet. Heb je zelf een auto, dan moet je de auto verzekeren en ook zelf zorgen voor onderhoud en reparatie.

Auto van de zaak

Een auto van de zaak is een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde die veel werknemers aantrekkelijk vinden. Het biedt niet alleen gemak en flexibiliteit, maar kan ook fiscaal voordeel opleveren. Hoewel het een aantrekkelijke toevoeging aan het arbeidsvoorwaardenpakket is, zijn er wel enkele aandachtspunten. Zo is het belangrijk om te weten dat er bijtelling over het privégebruik van de auto betaald moet worden. Daarnaast kan de keuze van de auto beperkt zijn en zijn er vaak voorwaarden verbonden aan het gebruik. In dat geval is zelf een auto kopen misschien wel voordeliger. Het enige waar je wel rekening mee moet houden, is dat wanneer je ooit problemen hebt gehad met het betalen van je verzekering, je auto verzekeren na wanbetaling wat duurder is, dan een normale verzekering. Toch is dit en het onderhouden ervan vaak in verhouding voordeliger, omdat je bij het aanschaffen van een auto niet kiest voor een nieuwe auto, maar vaak een auto die al wat jaartjes oud is. Zo zijn je maandelijkse kosten dus vaak al snel een paar honderd euro lager.

Opleidingsmogelijkheden

Heb jij de ambitie om door te willen groeien binnen een bedrijf? Dan is het wel fijn dat je deze kans ook krijgt. Daarom is de aanwezigheid van bijvoorbeeld een opleidingsbudget ook een enorm belangrijk punt voor veel werknemers. Zo is het beschikbaar stellen van zo’n budget voor zowel werkgevers als werknemers een voordeel. Door te investeren in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van hun medewerkers, tonen bedrijven aan dat ze in hun personeel geloven en dat ze willen dat ze groeien binnen de organisatie. Voor werknemers biedt het de kans om nieuwe vaardigheden te leren, hun kennis te vergroten en zich voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.

Pensioenregeling

Een goede pensioenregeling is voor veel werknemers een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. Logisch, want je wilt natuurlijk wel dat dit goed geregeld is. Kijk dus goed hoe dit bij jouw (toekomstige) werkgever geregeld is, zodat je zeker weet dat jij je hier niet druk over hoeft te maken. Uiteraard kun je er ook voor kiezen om naast de pensioenregeling via je werk, ook zelf iedere maand een vast bedrag opzij te leggen en te sparen voor een aanvullend pensioen, maar dat is volledig aan jezelf.