Berichten

Bezorgers van PostNL krijgen er in stappen 19 procent loon bij, blijkt uit het nieuwe cao-akkoord dat is gesloten met vakbonden FNV, CNV en BVPP. Ook worden er maatregelen getroffen om het werk voor nieuwe bezorgers, die hard nodig zijn, aantrekkelijker te maken.

Na drie maanden onderhandelen is het nieuwe cao-akkoord een feit. PostNL is met de vakbonden overeengekomen dat haar bezorgers stapsgewijs een loonsverhoging van minimaal 19 procent ontvangen. Ook gaat het loon voor 16- en 17-jarigen omhoog, terwijl 18- tot en met 22-jarige werknemers niet meer onder het jeugdloon zullen vallen. De fietsvergoeding stijgt eveneens, terwijl er ook afspraken zijn gemaakt over een maandelijkse uitbetaling van vakantiegeld voor nieuwe postbezorgers.

Dat laatste is bedoeld om meer bezorgers aan te trekken. Die zijn namelijk hard nodig. PostNL zit betreffende het op tijd bezorgen van brieven ver onder het wettelijk verplichte percentage van 95 procent. Door een gebrek aan bezorgers komt het postbedrijf niet verder dan 82 procent, terwijl de op tijd bezorgde zakelijk post de laatste maanden ook 12,5 procent onder de doelstelling van 97,5 procent valt. Het tekort aan bezorgers doet zich met name voor in het zuiden van land, waaronder Limburg, en in de grote steden.

De leden van de vakbonden moeten nog stemmen over het akkoord. Keuren zij het goed, dan gaat het nieuwe cao-akkoord met terugwerkende kracht op 1 januari van dit jaar in werking tot en met december 2025.