Berichten

Een Venloos beveiligingsbedrijf heeft een slapende medewerker op staande voet ontslagen, maar niet volgens de juiste procedure. De man krijgt daarom zijn functie én achterstallig salaris terug, oordeelt de rechter.

De beveiliger werd meerdere keren door zijn werkgever, All-In Security in Venlo, betrapt op slapen tijdens zijn werk. Ook nam hij regelmatig gezinsleden mee naar zijn werk. Genoeg redenen om de man op staande voet te ontslaan, oordeelde het Venloos bedrijf.

Dat ontslag heeft echter onjuist plaatsgevonden. Ontslag op staande voet moet namelijk direct gebeuren bij een constatering van een grove fout of overtreding. Het bedrijf uit Venlo heeft dat eind oktober gedaan, maar de man zegt pas halverwege november in een brief kennis te hebben genomen van het ontslag.

De kantonrechter in Roermond heeft de medewerker in het gelijk gesteld en met de uitspraak het ontslag teruggedraaid. De man krijgt niet alleen zijn baan terug, maar ook achterstallig salaris, terwijl All-In Security tevens de proceskosten van de rechtszaak moet betalen. Indien de man niet in staat is te werken — de beveiliger had zich namelijk kort voor het gesprek in oktober ziek gemeld — moet hij door zijn werkgever worden doorverwezen naar de bedrijfsarts.