Berichten

Werkgevers hebben het de laatste tijd minder moeilijk om geschikt personeel te vinden. Toch blijft de arbeidsmarkt nog altijd krap, blijkt uit cijfers van uitkeringsinstantie UWV.

Het aantal openstaande vacatures en werklozen ligt de laatste maanden iets meer in verhouding. Werkgevers, met name in de horeca, industrie en cultuursector, zochten aan het einde van vorig jaar minder nieuw personeel, terwijl het aantal mensen dat relatief kortgeleden een werkloosheidsuitkering had aangevraagd is gestegen. De arbeidsmarkt is door deze ontwikkelingen niet meer “zeer krap”, maar slechts “krap”, constateert het UWV.

Daarmee zijn de personeelstekorten voorlopig nog niet ten einde. Het UWV voorspelt dat werkgevers nog veel moeite gaan hebben bij het vinden van geschikt personeel. Zo’n 60 procent van de werkgevers worstelt niet alleen hiermee, maar ook met het behouden van huidige werknemers. “De financiële beloning kan ergens anders aantrekkelijker zijn, maar het kan ook dat een bedrijf onvoldoende carrièremogelijkheden biedt. Dan kan een werknemer verleid worden om te zoeken naar een andere baan”, aldus een woordvoerder van het UWV.

Social media
Werkgevers proberen de problemen rondom het aantrekken van nieuwe medewerkers en het mogelijk vertrek van bestaande medewerkers op verschillende manieren op te lossen, concludeert het UWV na een rondgang langs vierduizend werkgevers. De een kiest voor sollicitaties via social media om zo de lijntjes met jonge werkzoekenden te verkorten, terwijl anderen meer de nadruk leggen op wat het bedrijf te bieden heeft in plaats van waar men naar op zoek is.  “Werkgevers zetten daarnaast meer in op persoonlijke aandacht voor de werknemer en het creëren van een goede werksfeer”, aldus de woordvoerder. “Dat klinkt logisch, maar in de waan van de dag en door de drukte kan dat er nog wel eens bij inschieten.”