Berichten

In het kader van het personeelsbeheer kunnen werknemers salaris per maand of om de 4 weken ontvangen. Veel werkgevers geven de voorkeur aan maandelijkse loonstroken, maar het is ook gebruikelijk dat het salaris elke vier weken worden uitbetaald. Zie je nou leuke vacatures in Limburg staan die beide opties aanbieden en wil je graag de verschillen weten? Lees dan snel verder!

Het salaris maandelijks of elke 4 weken ontvangen?

Bij een maandelijks betalingsplan ontvangen werknemers hun salaris elke maand op dezelfde dag. Vaak gebeurt dit tegen het einde van de maand, meestal rond de 25e. Dit systeem is wijdverspreid en wordt door veel werkgevers gebruikt, waaronder bedrijven met vacatures in Roermond. Als de betaaldag in een weekend valt, wordt het salaris in de meeste gevallen de eerstvolgende maandag of de vrijdag ervoor betaald.

Bij een vierwekelijks betalingsplan ontvangen werknemers hun loon elke vier weken op dezelfde dag van de week (bijvoorbeeld op een dinsdag). Dit betekent echter dat de betaaldatum voortdurend verandert. De meeste bedrijven kiezen ervoor om hun werknemers elke maand op een vaste dag te betalen, maar in sommige situaties kan het handiger zijn om ze elke vier weken te betalen.

De voor- en nadelen voor medewerkers van uitbetaling per 4 weken
Het voordeel voor medewerkers is dat zij 13 keer per jaar worden uitbetaald in plaats van 12, waardoor de tijd tussen de loonstroken steeds korter wordt. Een frequenter loonschema betekent echter niet noodzakelijkerwijs een hoger totaalloon. Het jaarsalaris wordt simpelweg verdeeld in 13 termijnen in plaats van 12.

Voordelen:

• Werknemers ontvangen vaker hun loonstroken oftewel ze krijgen hun loon vaker gestort.
• De periode tussen opeenvolgende salarisbetalingen is verkort.

Toch kan het vierwekelijks betalen van salarissen ook nadelig zijn voor werknemers.

Aan het einde van de maand ontstaan ​​vaak terugkerende uitgaven, zoals verzekeringen, huur, tv- en internetabonnementen. Als het salaris elke vier weken wordt uitbetaald, is het exacte tijdstip waarop je dit ontvangt onzeker. Voordat het salaris wordt uitbetaald, kun je een automatische incasso uitvoeren. De enige oplossing hier is dat medewerkers zorgvuldig met hun financiën omgaan. Het kan bijvoorbeeld handig zijn om een ​​buffer op jouw betaal- of spaarrekening te laten staan.

Nadelen:

• Terugkerende kosten worden vaak automatisch maandelijks afgetrokken voordat je het salaris ontvangt.
• Werknemers moeten een buffer op hun betaalrekeningen aanhouden en dus daarmee rekening houden.

De voor- en nadelen voor bedrijven van uitbetaling per 4 weken
De meeste bedrijven betalen maandelijks, maar afhankelijk van de boekhoudstructuur van een bedrijf kunnen zij terecht kiezen voor een uitbetaling per 4 weken. Als het betreffende bedrijf een financiële periode van vier weken hanteert, dan sluit jouw salarisadministratie hier naadloos op aan.

Voordelen:

• De salarisadministratie is geschikt voor een boekhoudperiode van vier weken.
• De laatste periode wordt verlengd naar 5 weken en er komt een extra week bij.
• De laatste week wordt apart uitbetaald, de voorlaatste periode bestaat uit 4 weken en de laatste periode bestaat uit 1 week.

Nadelen:

• In schrikkeljaren kunnen betalingen per vier weken resulteren in een oneven aantal weken, vooral in de 53e

De voor- en nadelen van maandelijkse betaling
Er zitten zowel voor- als nadelen aan de keuze om werknemers maandelijks te betalen. Onderstaand hebben we deze voor je op een rij gezet.

Voordelen:

• Salarissen worden op vaste dagen uitbetaald, waardoor medewerkers een duidelijk beeld krijgen van hun financiële situatie.
• Er wordt gebruik gemaakt van vaste afschrijvingen. Hierdoor wordt het makkelijker om vaste lasten te betalen.
• Een vaste structuur betekent dat je vooraf weet dat je daadwerkelijk één keer per maand wordt uitbetaald.

Nadelen:

• Werknemers moeten lang wachten op hun salaris.
• Transparantie is moeilijker te realiseren omdat lastiger vast te stellen is of er tijdens de betaling een fout is gemaakt.

Als je een nieuwe baan begint of er veranderingen binnen je huidige baan optreden, is het belangrijk om de impact van het salarisbetalingsschema te overwegen. Wees je bewust van de voor- en nadelen en plan vooruit om financiële stabiliteit te garanderen.