Limburgvac Nieuws
  • Vacatures
  • Vacatureservice
  • Voor werkgevers
  • Actueel
  • Contact
  • Vacatures
  • Vacatureservice
  • Voor werkgevers
  • Actueel
  • Contact
Plaats een vacature
  1. Terug
  1. Actueel

Berichten

Pixabay - Moerschy
2024 kende grootste loonstijging sinds 1982

2024 kende grootste loonstijging sinds 1982

maandag 13 januari 2025

In 2024 lagen de cao-lonen gemiddeld 6,6 procent hoger dan in 2023, toen de lonen ook al fors stegen (met 6,1 procent) ten opzichte van 2022. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. We moeten terug naar 1982 om een loonstijging te vinden die zo groot was als die van 2024. Voor een goed beeld: 1982 is het jaar waarin voor het eerst een cd wordt verkocht en de film ET in de bioscoop te zien is.

In het laatste kwartaal van 2024 lagen de cao-lonen 6,5 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen, met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024. Dat was toen 6,9 procent.

De 6,6 procent is een gemiddelde. In de overheidssector was de toename met 6,2 procent iets lager dan in andere sectoren. Bij gesubsidieerde instellingen en bedrijven gingen de lonen met 6,7 procent omhoog. Een jaar eerder was het nog andersom. In 2023 stegen de lonen bij de overheid namelijk nog het meest, met 7,2 procent.

Onroerend goed

De koploper in cao-loonstijging voor 2024 is te vinden in de sector onroerend goed. Bij de woningcorporaties gingen de lonen met 12,4 procent omhoog. In bedrijfstakken als horeca en bij onder andere kappers, uitvaartondernemingen en vakbonden nam de loonstijging ook harder toe dan in de meeste andere bedrijfstakken. De bedrijfstak vervoer en opslag was hekkensluiter met 4,7 procent. Daar staat tegenover dat in 2024 daar de meeste vooruitgang werd geboekt: 8,5 procent.

Reëel

De reële cao-loonontwikkeling - het cao-loon wordt dan gecorrigeerd voor inflatie - lag in het laatste kwartaal van 2024 rond de 2,6 procent. Die toename is minder dan in voorgaande vier kwartalen, maar wel hoger dan die van het derde kwartaal van 2023, toen de reële cao-loonontwikkeling afnam met 1,4 procent. De reële loonontwikkeling voor 2024 was 3,5 procent. 

Bij het bepalen van de reële loonstijging maakt het CBS gebruik van de ontwikkeling van de consumentenprijzen, berekend met de daadwerkelijk betaalde energieprijzen.

Nieuwste vacatures

Medewerker Meldkamer voor Meldkamer Limburg in Maastricht

Bewindvoerder voor Stichting Beschermingsbewind Heel (SBH) in Heel

Hoofd Productie voor Euro Events in Echt

Populair

Personeel weer op festivaltour

Personeel weer op festivaltour

Minder arbeidsconflicten door krappe arbeidsmarkt

Minder arbeidsconflicten door krappe arbeidsmarkt

‘Warmtebonus wint aan populariteit’

‘Warmtebonus wint aan populariteit’

Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft krimpen

Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft krimpen

Wel of niet (betaald) vrij op 5 mei?

Wel of niet (betaald) vrij op 5 mei?

  • Vakgebieden
    • Automatisering
    • Productie & Techniek
    • Financieel & Administratief
    • Verkoop & Marketing
    • Management & Directie
    • Zorg & Welzijn
    • Overig
    • Horeca
    • Logistiek
    • Onderwijs & training
    • Bouwnijverheid
    • Juridisch
  • Werknemer
    • Vacatures
    • Vacature service
    • Contact
  • Werkgevers
    • Vacature plaatsen
    • Tarieven en voorwaarden
    • Contact
Social media

Volg ons voor de nieuwste vacatures

  • Regio
    • Vacatures in Limburg
    • Vacatures in Noord-Brabant
    • Vacatures in Parkstad
    • Vacatures in Maastricht
    • Vacatures in Valkenburg
    • Vacatures in Heerlen
    • Vacatures in Geleen
    • Vacatures in Sittard
    • Vacatures in Roermond
    • Vacatures in Weert
    • Vacatures in Venlo
    • Vacatures in Venray
Social media

Volg ons voor de nieuwste vacatures

Contact
  • Limburgvac
  • Wim Duisenbergplantsoen 1
  • 6221 SE Maastricht
  • Postbus 5575
  • 6202 XB Maastricht
  • T: 043 - 367 21 67
limburgvac
  • Gebruikersvoorwaarden
  • Privacy Policy
  • Privacy voorkeuren beheren
  • Cookies
  • Disclaimer