Berichten

Maandag 24 november staat in menig agenda genoteerd als Equal Pay Day, de dag waar vanaf vrouwen tot het einde van 2025 gratis werken voor hun baas. Dat doen ze niet echt, maar vergeleken met hun mannelijke collega’s doen ze dat wel. Want de mannelijke medewerker verdient in Nederland 10,5% meer salaris dan zijn vrouwelijke collega. De FNV is daar boos over, heeft de dag uitgeroepen tot (un)Equal Pay day, noemt het een ‘loonschandaal’ en roept op tot actie.

Voor de loonkloof zijn verschillende oorzaken aan te geven, waarvan discriminatie op het gebied van het loon de eerste is. Dat is niet toegestaan, maar gebeurt wel. De Europese Commissie probeert dat een halt toe te roepen met een verbod erop vanaf 7 juni 2026. Verder worden managementfuncties overwegend door mannen bezet. In elke sector worden mannen vaker gepromoveerd in functie dan vrouwen. Als gevolg daarvan krijgen ze een hoger salaris.

Nog een andere oorzaak ligt in het feit dat vrouwen meer tijd dan mannen besteden aan belangrijke onbetaalde taken. Zij runnen vaker het huishouden, en nemen vaker de zorg voor kinderen of familieleden op zich. Oorzaak vier is deze: vrouwen zijn eerder geneigd en bereid om hun carrière te onderbreken. Dat heeft gevolgen voor het uurloon, de toekomstige verdiensten en op het pensioen. Om het vijftal oorzaken compleet te maken: vrouwen zijn oververtegenwoordigd in banen in het onderwijs en de detailhandel. De functies daarin worden minder goed betaald dan banen die overwegend door mannen worden bezet.

Progressie

Er is overigens wel progressie geweest in de afgelopen decennia. Toen in 2006 in Nederland voor de eerste keer een dergelijke dag werd gehouden - toen nog de Dag van de Gelijke Beloning genoemd - stond de teller op 24 oktober. Tien jaar later, in 2016, was dat 30 oktober geworden. In 2025 wordt de grootste sprong vooruit gemaakt, want 24 november ligt tien dagen na de Equal Pay Day van vorig jaar, 14 november.

De actiepunten

De FNV heeft een paar acties op touw gezet op en aan de vooravond van (un)Equal Pay Day. Zo is er op donderdag 20 november in Utrecht de workshop ‘Vrouwen Verdienen Meer’ met loonkloofexperts en biedt het een online rekentool aan om het gemiste salaris te berekenen. Tot slot roept de vakbond op om op 24 november het ‘out-of-office’ aan te zetten om aandacht te vragen voor het salarisverschil.  

Tot slot

Europa zou Europa niet zijn als niet elk land een eigen kijk op de loonkloof heeft. In België wordt voor het bepalen de datum gebruikt tot wanneer een vrouw in het nieuwe jaar langer moet doorwerken om het salaris van de gemiddelde man te verdienen. Dat was vorig jaar 17 maart. In Nederland zou dat 20 oktober zijn geweest, hetgeen betekent dat de vrouwen bij onze zuiderburen er nog slechter voor staan. Italië lijkt the place to be, want daar is de loonkloof tot een scheur verworden: 3,3 procent.