Berichten

Veel organisaties investeren in nieuwe collega’s, maar vergeten dat hun online presentatie bepaalt hoe aantrekkelijk zij daadwerkelijk overkomen. In gesprekken met bedrijven uit uiteenlopende sectoren zien we dat een sterke eerste indruk begint bij een platform dat werkt voor zowel kandidaten als recruiters. Wanneer een organisatie een werken bij website laat maken, blijkt de basis vaak bepalend voor succes: zonder uniek verhaal, duidelijke structuur en technische kwaliteit loopt het aantal sollicitaties al snel terug.

Te weinig onderscheidend vermogen of een overtuigend verhaal binnen de werken bij site
Veel werken bij websites lijken sterk op elkaar, waardoor kandidaten weinig gevoel krijgen bij de cultuur en richting van het bedrijf. Vacatureteksten worden vaak hergebruikt of opgesteld zonder echte identiteit, waardoor het lastig wordt om kandidaten te overtuigen waarom juist deze organisatie de juiste plek is. Het ontbreekt aan authentieke verhalen, visuele elementen die medewerkers laten zien en duidelijke informatie over groeikansen. Dit zorgt ervoor dat bezoekers niet worden meegenomen in wie de organisatie is en wat iemand kan verwachten wanneer hij of zij hier komt werken.

Een werken bij website moet een realistisch beeld geven van de dagelijkse praktijk. Denk aan foto’s van teams, voorbeelden van projecten, duidelijke waarden en een warme introductie in plaats van alleen functielijsten. Hoe sterker de identiteit zichtbaar wordt, hoe groter de kans dat bezoekers zich aangesproken voelen en de stap zetten naar een sollicitatie.

Slechte mobiele ervaring of lange laadtijd als afhaakmoment
Een tweede veelvoorkomende fout is een onvoldoende mobiele ervaring. Kandidaten zoeken steeds vaker vacatures via hun smartphone. Wanneer pagina’s te langzaam laden, knoppen verspringen of formulieren niet goed werken, verlaten bezoekers de website binnen enkele seconden. Het gevolg is dat een groot deel van het potentiële talent nooit het sollicitatieproces bereikt.

Naast techniek speelt gebruiksvriendelijkheid een belangrijke rol. Formulieren die te lang zijn, pagina’s die overladen voelen of navigatie die verwarring veroorzaakt, zorgen voor onnodige drempels. Kandidaten willen snel en soepel kunnen solliciteren, zonder afleiding of technische frustratie. Een sterke mobiele ervaring is dus veel meer dan een aanvulling; het is een voorwaarde voor effectief werven.

Hoe Secure Design deze fouten voorkomt in moderne ‘werken bij’ websites
Organisaties die hun online werving willen versterken, profiteren van een platform dat vanaf het begin is ontworpen voor kandidaten. Wanneer bedrijven samenwerken met Secure Design, krijgen zij een maatwerk aanpak waarbij zowel techniek als inhoud centraal staan. Het team bouwt recruitmentwebsites die snel laden, optimaal werken op mobiel en volledig aansluiten bij de identiteit van de organisatie.

Het wervingsproces wordt hierbij vereenvoudigd: het sollicitatieformulier is duidelijk opgebouwd, navigatie is logisch en vacatures worden overzichtelijk gepresenteerd. Daarnaast zorgt de integratie van koppelingen met systemen zoals ATS-tools ervoor dat recruiters efficiënter kunnen werken. Het visuele ontwerp versterkt het werkgeversmerk, doordat medewerkers, cultuur en groeimogelijkheden zichtbaar worden gemaakt.

Met een moderne werken bij website wordt talent niet alleen bereikt, maar ook overtuigd. Door te kiezen voor een sterke technische basis, een herkenbaar verhaal en een gebruiksvriendelijk ontwerp ontstaat een platform dat organisaties helpt om structureel betere kandidaten aan te trekken.