Berichten

Er was de coronapandemie voor nodig om werkgevers massaal te laten (in)zien dat thuiswerken bijna altijd tot een verbeterde productiviteit leidt. Thuiswerken bleek ook nog eens goed voor meer flexibiliteit en een betere balans werk-privé. En toch komt er meer en meer de rem te staan op het thuiswerken. Zijn werkgevers weer gaan denken dat thuiswerkers minder hard werken dan kantoorwerkers of zijn er andere motivatoren?

Feit is dat in het afgelopen jaar werkgevers strenger zijn geworden bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid binnen hun organisatie. Aan medewerkers wordt nadrukkelijker gevraagd om met regelmaat en op een vastgestelde dag of dagen hun gezicht op de werkvloer te laten zien. Werkgeversvereniging AWVN concludeerde dat na het onderzoek ‘Thuiswerken wordt volwassen’ dat ze hield onder 355 van haar leden.

Grenzen

De vereniging concludeerde dat de vrijblijvendheid rond thuiswerken terrein verliest. Veel werkgevers vinden nog steeds dat thuiswerken heel goed is als een middel om het werk gedaan te krijgen en om hun medewerkers betere mogelijkheden te geven om werk en privé te combineren. Maar er zitten ook grenzen aan, vinden ze. Vandaar dat er steeds meer eisen worden gesteld. 97 procent van de onderzochte bedrijven geeft aan dat (een deel van) de medewerkers regelmatig thuis of op een andere locatie werkt. 55 procent van de werknemers werkt hybride: soms op de werklocatie soms thuis. Die percentages zijn nagenoeg onveranderd.

Verplicht naar kantoor

Het grote verschil met eerdere onderzoeken is dat het percentage werkgevers dat zijn werknemers verplicht naar kantoor te komen, groeit. Het gaat nu om 78%. Was het eerder de afspraak om twee dagen per week op kantoor te zijn - ‘maakt niet uit welke’ - steeds vaker zijn dat vaste dagen in de week.

Werkgevers doen dit meestal om sociale redenen. Sociale cohesie, past bij de bedrijfscultuur, meer binding, elkaar zien en spreken, brainstormen, samenwerken, leren en inwerken van nieuwe collega’s worden als de belangrijkste redenen genoemd. De kantoordagen zijn vaak de dinsdag en de donderdag. De vrijdag, gevolgd door de woensdag en de maandag zijn de populairste dagen om vanaf thuis voor de baas actief te zijn.

Vergoeding

Uit het onderzoek komt ook naar voren dat 79 procent van de werkgevers hun medewerkers voorziet van een thuiswerkvergoeding. In het onderzoek van 2024 was dat 70 procent. Die vergoeding is in de meeste gevallen de fiscaal vrijgestelde 2,40 euro per dag.