Berichten

Stapje voor stapje wordt het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen kleiner. Een vrouw die in 2010 op de arbeidsmarkt vertoefde zag dat ze gemiddeld 19 procent minder verdiende dan de man. Veertien jaar later - het CBS publiceerde de getallen voor 2024 - is dat verschil afgenomen tot 10,5 procent.

Wie de bruto jaarlonen bekijkt, ziet dat het verschil tussen mannen en vrouwen daar veel groter is: 32 procent; hij meer dan zij. Maar dat verdient de kanttekening dat twee derde van dat verschil een gevolg is van het lagere aantal uren dat een vrouw werkt. 63 procent van de mannen werkt in een voltijdbaan, bij de vrouwen is dat percentage 23.

In de veertien jaar tussen 2010 en 2024 steeg het gemiddelde uurloon van een man met 38 procent, terwijl dat van een vrouw met 52 procent omhoog ging. Dat verklaart de kleiner wordende loonkloof. Het is vooral een gevolg van het steeds hogere opleidingsniveau van vrouwen.

Steeds sneller

Het tempo waarmee het salarisgat tussen beide geslachten gedicht wordt, neemt ook nog toe. Nam het verschil in 2023 met 0,7 procent af, vorig jaar was dat 1,5 procent. Het vermoeden bestaat dat dat het gevolg is van de fikse verhoging van de minimumlonen. 21 procent omhoog tussen 2022 en 2024. Daarbij is in 2024 ook nog eens overgestapt van een minimumloon per maand naar een minimumloon per uur, waardoor een deel van de werknemers met lage lonen er tot 11 procent extra op vooruitging. Omdat er veel meer vrouwen aan de onderkant van het loongebouw vertoeven, hebben zij hier meer van geprofiteerd dan mannen.

Geen verschil

Bij de jonge mannen en vrouwen is het verschil nagenoeg verwaarloosbaar.  Vrouwen in de leeftijd tussen 25 en 30 jaar verdienen per uur zelfs iets meer dan mannen in die leeftijdscategorie. Boven de dertig jaar gaan de mannen de vrouwen weer voorbij in de verdiensten en dat verschil bereikt een piek van 18 procent bij de 55- tot 60-jarigen.

Vrouwen verdienen meer

Er zijn ook bedrijven In Nederland waar vrouwen gemiddeld meer verdienen dan mannen. Cijfers van de 3.000 grootste bedrijven (minimaal 100 mannen en minimaal 100 vrouwen in dienst) laten dat zien. Dat vrouwen beter beloond worden dan hun mannelijke collega’s is bij 15 procent van deze bedrijven het geval. Ook daar is sprake van een inhaalslag, want in 2010 was dat percentage nog 6.

In het openbaar bestuur geldt inmiddels al voor een derde van de bedrijven dat vrouwen gemiddeld meer verdienen dan mannen. Enigszins triest is het te constateren dat in de financiële dienstverlening mannen in alle grote bedrijven gemiddeld meer binnenrijven dan vrouwen.