Berichten

In de supermarkt lijkt de keuze in producten met de week te groeien. Vandaag de dag zijn twaalf verschillende mayonaises, acht verschillende merken spaghetti en dertig varianten in soep de gewoonste zaak van de wereld. Smaakt de ene niet, neem je de volgende week  een andere. Op de arbeidsmarkt lijkt het nauwelijks anders te verlopen. Banen lijken voor het oprapen. Bevalt de nieuwe job niet, dan switch je toch! Onderzoek wijst uit dat 30 procent van de werknemers binnen 90 dagen bij een andere werkgever aan de slag is.

De huidige arbeidsmarkt met voortdurende krapte zorgt ervoor dat werkgevers alles uit de kast moeten halen om personeel te behouden. Veel werknemers in een nieuwe functie wanen zich namelijk (terecht) in een grote vijver met haast onbegrensde mogelijkheden. Ze kijken uit naar een andere baan als er ook maar iets is in de nieuwe werkomgeving dat niet of niet helemaal bevalt. Een onderzoek van beaks.nl laat de belangrijkste redenen zien waarom verse werknemers alweer snel een switch willen maken. 41 procent laat weten dat het takenpakket niet was zoals verwacht, 35 procent heeft slechte ervaringen, 34 procent kan zich niet vinden in de bedrijfscultuur en 32 procent is ontevreden over de leidinggevende(n).

Niet alleen salaris

Ook onder hen die al jaren bij hetzelfde bedrijf werken, is het aantal dat bereid is om van baan te veranderen toegenomen. Een Amerikaans onderzoek laat zien dat 73 procent voor een nieuwe werkkring zou kiezen als het aanbod dat ze krijgen beter is. Salaris is dan een belangrijke component, maar niet de enige en soms ook niet de belangrijkste. Onder jongere werknemers zou bijna 75 procent bereid zijn een baan met een lager loon te accepteren als in ruil daarvoor het totaalplaatje van het uit te voeren werk, de sfeer en de relatie met collega’s en baas beter zou zijn.

Vaak rondkijken

Zelfs als de baan prima bevalt kijkt 65 procent van de werknemers in Nederland binnen drie maanden al om zich heen. Waar kan ik erop vooruitgaan? Van de gehele beroepsbevolking zoekt ruim 60 procent minstens één keer per maand naar een andere baan. Hoe jonger de werknemer, hoe vaker dat gebeurt. Onder werknemers tussen de 18 en 24 jaar ligt het percentage van banenzoekers zelfs op 96 procent!

De drie belangrijkste redenen om uit te kijken naar een andere baan zijn salaris (61 procent), locatie van de werkgever (42 procent) en flexibele werktijden (40 procent).

Tot slot. Nederlanders staan bovenaan in de lijst van werknemers die aanvullende arbeidsvoorwaarden het belangrijkst vinden als ze op zoek zijn naar de ideale baan. Bij ons ligt dat percentage op 37. In Groot-Brittannië is dat percentage 27, in Frankrijk 23 en in Duitsland 21.